今年來，萬源市緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興發(fā)展戰(zhàn)略，積極培育農(nóng)村實(shí)用人才，注重在選、育、用上發(fā)力，激活農(nóng)村實(shí)用人才“動力引擎”，培養(yǎng)造就一批規(guī)模大、留得住、用得好的基層人才隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村振興注入源源動力。

在“選”字上發(fā)力，讓“軟實(shí)力”成為“硬支撐”。推行實(shí)用人才縣、鄉(xiāng)、村“三級”分類管理模式，通過分類建庫的方式，對轄區(qū)內(nèi)具有一技之長、帶動效應(yīng)明顯的農(nóng)村致富能手和各類“土專家”“田秀才”開展全面調(diào)查摸底，按種植、養(yǎng)殖、加工、經(jīng)營管理、技能服務(wù)等類別進(jìn)行分類登記建檔，集中更新農(nóng)村實(shí)用人才信息庫，把農(nóng)村實(shí)用人才“挖”出來。目前，全市已有7211名農(nóng)村實(shí)用人才納入信息庫管理。積極加強(qiáng)與四川農(nóng)業(yè)大學(xué)、四川農(nóng)科院等高校和院所的合作，組建20人專家服務(wù)團(tuán)，開展“專家人才智匯鄉(xiāng)村活動”，定期前往農(nóng)業(yè)農(nóng)村一線，圍繞脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、特色種養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展等，組織開展政策、技術(shù)、培訓(xùn)等服務(wù)。探索“特設(shè)崗位”方式，建立全市“人才儲備編制庫”，進(jìn)一步盤活存量事業(yè)編制資源，制定出臺《萬源市高層次和急需緊缺人才儲備編制使用管理暫行辦法》，對人才儲備編制實(shí)行總量控制、動態(tài)管理、調(diào)劑使用的單列管理方式，充分保障全市“4+2”產(chǎn)業(yè)需求，吸引87名各類優(yōu)秀專家、碩博人才來萬干事創(chuàng)業(yè)。

在“育”字上蓄力，讓“門外漢”成為“行家里手”。注重加大對農(nóng)村實(shí)用人才的“充電”力度，實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才“育英計(jì)劃”，聚焦特色產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展需求，建成萬源市青聯(lián)眾創(chuàng)空間和萬源市邱家坪創(chuàng)業(yè)孵化基地特色產(chǎn)業(yè)人才技能基地6個，新培育種養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)人才590名。深入推進(jìn)萼山名匠、能工巧匠等本土菁才7大培育行動，建立7個示范技能人才培訓(xùn)基地，定期開展科技知識、電商營銷及實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)等8大類課程，培訓(xùn)培育各類技能人才2780人次。實(shí)施鄉(xiāng)村領(lǐng)軍人才培育計(jì)劃，培育鄉(xiāng)村旅游、種植等產(chǎn)業(yè)技能人才927名，培訓(xùn)新型職業(yè)農(nóng)民1200余人、精準(zhǔn)扶貧勞動力550人、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)3500余人次，全方位提升基層人才素質(zhì)，激發(fā)鄉(xiāng)土人才內(nèi)生活力，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)土人才自身價值，涌現(xiàn)出了針線錦程報桑梓何華、IT精英養(yǎng)黑雞書寫致富傳奇王宇等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型。實(shí)施農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工程，鮮明“優(yōu)秀人才返村、政策傾斜到村、資金扶持進(jìn)村”導(dǎo)向，出臺支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的各種優(yōu)惠政策，在降低登記門檻、證照辦理、稅費(fèi)減免、財(cái)政獎勵、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等方面給予獎勵和扶持，多渠道為返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)提供支持，先后建成巴山安科種養(yǎng)殖、仙民茶葉等20多個農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地。

在“用”字上著力，讓“鄉(xiāng)土人才”成為“動力引擎”。建立本土人才服務(wù)隊(duì)，選派農(nóng)業(yè)、科技、衛(wèi)生等領(lǐng)域414名優(yōu)秀人才擔(dān)任農(nóng)業(yè)科技指導(dǎo)員，深入田間地頭、種養(yǎng)基地現(xiàn)場分析和解決問題，舉辦農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)推廣講座，交流技術(shù)經(jīng)驗(yàn)。建立鄉(xiāng)村振興人才師資庫，按照“生產(chǎn)型、經(jīng)營型、技能服務(wù)型、技能帶動型、社會服務(wù)型”5種類別，將全市927名規(guī)模養(yǎng)殖場經(jīng)營者、農(nóng)民合作社骨干、農(nóng)業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人和農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)組織服務(wù)能手納入師資庫進(jìn)行管理。建立鄉(xiāng)村治理人才“遞進(jìn)培養(yǎng)”制度，堅(jiān)持把技能人員培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成技能人員“雙向培養(yǎng)”，將80余名鄉(xiāng)村能人培養(yǎng)成黨員，217名優(yōu)秀返鄉(xiāng)農(nóng)民工進(jìn)入村支“兩委”班子，動態(tài)儲備村級后備力量1100余人，為萬源城鄉(xiāng)協(xié)同發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，有效激活了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“動力引擎”。