2020年以來，廣安區圍繞建立干部選任、日常監督、部門聯動的從嚴管理監督體系。不斷拓展監督視角、織密監督網絡，著力提高新時代干部監督工作質量和水平，推動形成上下聯動、全區統籌、重點發力的干部日常管理監督工作格局。

強化制度執行力，筑牢干部選任入口“防腐墻”。廣安區始終堅持全面貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例》《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》《廣安區防止干部“帶病提拔”實施辦法》《廣安區推進領導干部能上能下實施細則（試行）》《廣安區進一步健全容錯糾錯機制實施細則（試行）》及“凡提四必”制度6項相關規定要求，緊盯干部提拔、考錄、選聘等關鍵環節，精準查找違規用人、三超兩亂、裸官等突出問題，健全問題反饋、通報、整改和問責機制，嚴格抓好整改落實。對擬提拔使用干部，征求紀委、公安、檢察院、法院、信訪等多家單位意見，并安排專人負責“12380”舉報平臺來訪信息管理，確保認真受理查核公示期間出現的信訪舉報件，做到“有舉必查、查必有果、糾必到位”對存在影響使用情況的干部堅決不用。干部任前，單位黨委（黨組）、紀檢組出具鑒定，同時在黨風廉政意見承諾書上“雙簽字”，由區領導進行任前談話，多措并舉，不斷提高干部廉政意識和拒腐防變能力。

落地落小落實，拉好干部日常監督“警戒線”。嚴格執行廣安區專項檢查制度，結合區委常規巡察，成立選人用人專項檢查組，開展選人用人工作專項檢查。區委組織部通過巡視巡察、信訪舉報、干部考察等方式多渠道收集干部負面信息，制定了《中共廣安市廣安區委組織部關于健全和落實重大事項及時報告制度的通知》《廣安區黨員、國家工作人員涉通報和及時處理辦法（試行）》《廣安區防止干部“帶病提拔”實施辦法》，明確了報告制度的對象、原則及方式、內容、工作紀律，明確了嫌違紀違法信息范圍、及時處理辦法，明確了防止干部“帶病提拔”要求、意義。著重把“關愛提醒”作為監督干部、教育干部、關心干部的有效形式，綜合運用談心談話、提醒教育、誡勉函詢等措施，對收集到的干部思想、工作、生活等方面傾向性、苗頭性問題，早提醒、早糾正。，及時更新干部“監督信息臺賬”，今年以來對紀委給予處分的51名干部、23名黨員同步錄入干部受組織處理情況，將此類干部作為重點監督對象，定期跟蹤整改情況。針對發現的共性問題和薄弱環節，推動完善制度機制、堵塞漏洞，提高選人用人工作規范化、科學化水平。

整合內外，構建部門聯動監督“信息網”。對外，嚴格落實跨部門《廣安區干部信息收集共享機制》《廣安區干部監督信息時報機制》加大紀委、公檢法、審計、人社、信訪等多個部門的溝通聯系，及時的掌握涉干信息，充分發揮各部門職能。對內，整合內部監督資源，加強各股室間協作配合和信息交流，對接負責干部、黨建、人才、干部培訓等具體股室，了解干部考察、年度考核、教育培訓過程中存在黨風廉政不良反映的干部信息，確保信息通暢、互通有無，真正把監督貫穿于干部培養、考察考核、選拔任用的各個環節。健全了干部監督管理體制，強化了監督合力，確保了干部日常監督管理多維度、全覆蓋。（房亞、楊亞娟）