為強化各級干部脫貧攻堅政治責任、決戰決勝脫貧攻堅，中江縣立足脫貧攻堅一線干部隊伍建設實際情況，從教育、選用、培養、關愛多維發力，聚力錘煉真本領、營造大環境、編織保障網，激勵脫貧攻堅一線干部善于擔當、勇于擔當、樂于擔當。

聚力錘煉真本領，促進脫貧攻堅一線干部善于擔當。一是加強理論武裝。充分發揮黨校干部教育培訓主渠道作用,堅持領導干部帶頭學習、帶頭示范、帶頭講黨課，開展“青藍工程”論壇，邀請專家授課,在全縣大興理論學習之風，不斷深化對用習近平新時代中國特色社會主義思想的學習和貫徹，歸正干部初心，增強干部信心，增進干部自覺。二是突出專業培訓。以決戰決勝脫貧攻堅對黨員干部專業素質的要求為重點，舉辦脫貧攻堅政策和有關專業知識等能力提升培訓班，著力解決干部能力不足“不會為”的問題。今年以來，舉辦集中輪訓班9期，培訓1000余人。

聚力營造大環境，引導脫貧攻堅一線干部勇于擔當。一是明確重實干重實績的用人導向。堅持開展走訪調研、分析研判，全方位、多角度、近距離了解考察干部，及時發現政治可靠、善于作為、實績突出的脫貧攻堅一線干部并重用起來。今年以來，綜合分析研判鄉鎮領導班子30個，縣級部門55個，提拔重用25名長期在一線干事創業、工作出色、表現優秀的基層干部，彰顯了擔當作為的用人導向。二是發揮考核評價指揮棒作用。把脫貧攻堅等作為考核評價的重點，精準設置考核指標，推進平時考核，激勵干部自我加壓、競相作為。同時，實施考核跟蹤監測，做到定期督查,建立成績問題清單，及時督促提醒，并將考核結果與選人用人、評優評先、追責問責直接掛鉤，堅持以“問責”辦法倒逼干部履職盡責、擔當作為。今年以來，提醒15人次，誡勉1人次。

聚力編織保障網，激勵脫貧攻堅一線干部樂于擔當。一是用足職級晉升政策。鮮明重資歷更重實績的職級晉升導向，堅持職務與職級并行制度和關心激勵干部有機融合。今年脫貧攻堅一線干部優先晉升51人，激勵干部在脫貧攻堅一線擔當作為、決勝脫貧攻堅。二是用好談心談話傳家寶。堅持把有針對性的不定期談話與定期談話結合起來，明確工作發生變動、工作取得成績、出現苗頭性、傾向性問題等5類必談情形，及時談心交心，了解干部思想動態、消除工作顧慮、給與鞭策鼓勵、解決實際難處，促進干部健康成長。同時，對工作在困難地區的脫貧攻堅第一線干部在政策、待遇等方面給予傾斜。