近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），要求各地區(qū)各單位組織人事部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。《通知》內(nèi)涵豐富、立意深遠(yuǎn)，有力助推領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀，提高新發(fā)展理念能力和水平，為高質(zhì)量推動(dòng)事業(yè)發(fā)展提供了組織保障，要切實(shí)高質(zhì)有力推動(dòng)政績考核工作。

 把穩(wěn)思想“定盤星”，突出考核“政治性”。《通知》指出要將增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”作為評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的基本依據(jù)，深刻闡明了講政治是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本原則和底線，這不是空泛化、口號化，而是具體化、實(shí)際化，政績考核就要突出鮮明的政治性。政治關(guān)是首關(guān)，首關(guān)不過，余關(guān)不論。這就要以政治為引領(lǐng)，著重突出領(lǐng)導(dǎo)干部是否在黨言黨、憂黨為黨，自覺在思想上、行動(dòng)上與習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；能否從講政治的高度來深刻理解政績內(nèi)涵，保證有力貫徹黨中央各項(xiàng)決策部署；是否存在“上有對策、下有對策”，“有令不行、有禁不止”的情況，進(jìn)而敦促領(lǐng)導(dǎo)干部努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的成績。

瞄準(zhǔn)政績“度量衡”，突出考核“針對性”。《通知》強(qiáng)調(diào)要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領(lǐng)導(dǎo)干部高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標(biāo)準(zhǔn)，這就為考核指明了方向，提供了遵循。避免了領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核漫無目的、眉毛胡子一把抓的情況，能夠有效擠掉“水分”，留下政績“干貨”，保證考核的真實(shí)性。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持以民生為中心的政績發(fā)展理念，解人民之所急、謀人民之所需，用心用情用力解決群眾關(guān)切的實(shí)際問題，落實(shí)好就業(yè)、就醫(yī)、就學(xué)等各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，而不是大搞“面子工程”和“盆景工程”，要將這種務(wù)實(shí)“硬作為”當(dāng)成考核“硬杠杠”，以此推動(dòng)各項(xiàng)民生事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，確保群眾能夠安居樂業(yè)、幸福生活、家庭美滿。

綜合方式“多樣化”，突出考核“科學(xué)性”。《通知》要求堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合，綜合運(yùn)用多種方式考準(zhǔn)考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績。要知道，考核方式?jīng)Q定考核成果，考核模式就要從“單邊橋”到“立交橋”，注重多角度、全方位、立體化的進(jìn)行考核，讓領(lǐng)導(dǎo)干部的政績考核“無死角”。對待領(lǐng)導(dǎo)干部的政績考核，堅(jiān)決不能以點(diǎn)帶面，而要多管齊下。將年終考核同平時(shí)考核相結(jié)合，把關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)和平常時(shí)刻表現(xiàn)相結(jié)合，通過從人中識人、從事中知人、從物中察人，通盤全局的考慮，定型定量的分析，客觀公正的評判，讓領(lǐng)導(dǎo)干部的成績不會(huì)“多一分”，也不會(huì)“降一厘”，切實(shí)體現(xiàn)考核的公正性和科學(xué)性。

樹立獎(jiǎng)懲“風(fēng)向標(biāo)”，突出考核“先進(jìn)性”。《通知》強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部考核要推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部不斷貫徹新發(fā)展理念，提升基層治理能力水平。攪動(dòng)活力的“一池水”，就要突出獎(jiǎng)懲的“生命力”，方能廣泛激起領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)、勇于進(jìn)取的熱情和激情，不斷推動(dòng)黨的事業(yè)闊步發(fā)展。因此，要堅(jiān)持實(shí)績導(dǎo)向、獎(jiǎng)懲導(dǎo)向，以工作成績論英雄，不以論資排輩講先后，讓有能力、有魄力、有實(shí)力的人挑擔(dān)子、擔(dān)大梁，讓愿干事、會(huì)干事、敢干事的人摘果子、得實(shí)惠，對待“占著茅坑不拉屎”的領(lǐng)導(dǎo)干部就要嚴(yán)以待之、不講人情，輕則處分調(diào)整，重則降級免職，切實(shí)把獎(jiǎng)懲“利劍”懸于頭梁，以危機(jī)感來喚醒緊迫感。