自“人才五進”活動啟動以來，樂至縣始終堅持需求導向、分類實施的要求，搭建好專家人才開展智力幫扶平臺，積極引導專業技術骨干匯聚到基層一線，為樂至全面建成小康社會和經濟社會高質量發展提供堅強人才保障。

一是加強統籌協調，周密組織，形成活動向心力。堅持把“人才五進”活動作為落實“抓人才就是抓發展”理念的有效載體，作為人才工作服務全縣中心大局的重要抓手，縣人才工作領導小組負責全面部署、牽頭抓總，領導小組辦公室做好組織協調、服務保障，童家發展區、縣農業農村局、縣經科信局、縣教體局、縣衛健局5個牽頭部門和相關責任部門具體實施、長效推進，努力形成全縣上下齊抓共管、協力推進的良好局面。著力加強活動跟蹤問效，建立活動開展月報制，逐項完善工作臺賬，分階段有序推進，經常性跟蹤督促活動推進情況，定期研究解決活動推進過程中的困難問題，確保活動有力有序開展。

二是堅持需求導向，分類實施，擴大活動覆蓋面。聚焦樂至主導產業發展需求和公共服務領域短板，各牽頭部門結合職能職責，提前摸清基層單位、服務對象客觀需求，專題研究提出所負責活動的推進內容、項目清單，縣人才工作領導小組在深入調查、整理匯總后，制定《樂至縣“人才五進”活動實施方案》，確定了符合樂至實際的5類“人才五進”行動、15個重點活動任務，有序引導專家人才力量向項目一線、基層一線、企業一線流動，做到鄉村（社區）、重點企業、重點園區、基層學校、基層醫療衛生機構“五個全覆蓋”，確保人才隊伍智力服務基層更加精準全面。

三是整合項目資源，多措并舉，增強活動實效性。全面整合樂至各類人才資源，精心包裝各類人才活動項目，不斷豐富“人才五進”活動內容，增強活動實效性、針對性。大力實施千人下基層進百村行動，組建21養殖專業技術巡回服務小組，選派87名駐貧困村農技人員，開展技能培訓、技術指導、技術推廣等服務。大力實施百名專家助企行動，積極邀請成都大學、西華大學等高校教授開展創新平臺培訓、新產品推介、雙創論壇會等活動。大力實施產才融合示范園創建行動，先后在重慶、上海組織開展樂至城市發展推薦活動，就園區產業發展、功能服務開展學術交流等活動。大力實施名師送教下鄉行動，組織41名學術帶頭人、教師骨干走進鄉村學校，對800余人次開展教學示范、課例式培訓、名師講座等活動。大力實施衛生人才走基層行動，組織護理、醫療、疾控、中醫四類共60余名專家團隊到基層開展培訓指導、巡回宣講、應急演練，使700余人從中受益。

四是搭建平臺載體，加大服務，提升活動長效性。積極搭建創新創業平臺，開展科研平臺示范創建活動，建立天然產物研發中心，不斷引領帶動企業技術創新、做大做強。積極搭建專家與企業、園區對接交流平臺，持續深化與綿陽師范學院、成都大學等縣校、校企合作，推動專家人才和企業、園區互利共贏。積極搭建“傳幫帶”結對幫扶平臺，安排廖濟、陳敏等四個名師工作室結對幫聯4所基層學校，選派45名縣級醫療機構醫務人才對口支援鄉鎮薄弱衛生機構，不斷引導專家人才向基層流動。積極搭建城鄉人才共享共育平臺，探索縣人民醫院與童家衛生院首個縣域醫共體試點，常態化推進城鄉校長教師交流輪崗制，組織24所城鄉學校的185名骨干教師開展上掛鍛煉、支教服務。