今年以來，四川古藺縣搶抓加快融入成渝地區雙城經濟圈建設戰略機遇，結合鄉鎮行政區劃調整改革契機，統籌謀劃、通盤考慮、適應發展，優化鄉鎮（街道）黨政領導班子結構，提升干部隊伍能力素質和整體功能。

為選優配強黨政正職，該縣堅持“好中選優、優中選強”原則，注重選拔政治上強，能夠駕馭全局，作風好、敢擔當、善作為的優秀干部擔任黨政正職。開展領導班子運行情況跟蹤考察，通過談心談話、征求意見等方式，全面掌握擬任黨政正職人選政治品德、工作實績、性格特點、群眾評價、個人意愿等信息。將能把黨的主張和決策部署貫徹落實到基層工作、閱歷經歷豐富、善抓班子帶隊伍且在干部群眾中威信較高的干部作為鄉鎮（街道）黨（工）委書記人選；將熟悉經濟社會發展、依法行政、有開拓創新精神及團隊合作意識強的干部作為鎮長（辦事處主任）人選，先后調整鄉鎮（街道）黨政正職27人次，形成一支年齡以40歲左右為主體、基層工作經驗豐富、善謀大局抓經濟、凝心聚力有擔當的黨政正職隊伍。

該縣以全局視野調整班子，以專業思維優化結構，立足全縣總體發展戰略和區域功能定位，突出老中青相結合梯次結構，配備不同專業的干部。圍繞縣委“一核五區”發展布局，在五個中心鄉鎮（街道）領導班子中至少配備懂區域發展、懂招商培企、懂項目建設、懂社會化服務的干部各一名。其余18個鄉鎮領導班子中至少配備懂產業發展、懂農業農村、懂基層治理的干部各一名。綜合干部專業背景、實踐經驗與創新能力，通過“橫向、縱向”醞釀比選，將熟悉經濟管理、基層治理、公共服務、項目建設、黨建業務等不同專業的31名干部安排到16個鄉鎮（街道）擔任相應職務，對激情減退、患病或不適應基層工作的13人進行職務調整，形成了一支年齡在35歲左右且綜合素質好、具有較高知識層次的黨政副職隊伍。

該縣還堅持把干部選拔任用與培養儲備相結合，建立后備干部日常推薦機制，采取單位推薦、民主推薦、干部自薦以及領導干部署名推薦等方式，通過“筆試+座談+考察”，將表現優秀或具有專業特長的人選納入后備干部庫。截至目前，已選拔確定后備干部50人。依托瀘州四渡赤水分院古藺校區主陣地，舉辦“優秀年輕后備干部鑄魂提能”等各類專題培訓班10期351人次；選派215名有發展潛力的后備干部到條件艱苦、局面復雜的基層一線、關鍵崗位或重大項目中鍛煉，不斷提升他們駕馭經濟發展、處理實際問題及群眾工作的能力。