甘洛縣緊緊圍繞“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，找準(zhǔn)自身定位，立足長遠(yuǎn)發(fā)展，以三個重點工作為抓手，堅持黨管人才，強(qiáng)化制度保障，瞄準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié)，突出培育開發(fā)，深入推進(jìn)人才工作。

堅持黨管人才這一主線，著力提升人才服務(wù)水平。縣委牢固樹立“人才資源是第一資源”，先后制定出臺了《甘洛縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》《甘洛縣高層次和急需緊缺人才引進(jìn)穩(wěn)定培養(yǎng)辦法(試行)》等一系列引才聚才優(yōu)惠政策，從全縣縣級拔尖人才、高級專業(yè)技術(shù)人才中推薦出64名專業(yè)技術(shù)人才，由32名縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系。每年定期召開4次協(xié)調(diào)會議研究人才工作服務(wù)工作，累計選派3期170名專家人才到相對發(fā)達(dá)地區(qū)的企事業(yè)單位進(jìn)行研修培養(yǎng)。

瞄準(zhǔn)急需緊缺這一短板，持續(xù)拓寬人才引進(jìn)渠道。主動對接高校創(chuàng)建“柔性引才雙選平臺”，重點柔性引進(jìn)碩士研究生及以上高學(xué)歷人才，先后從四川大學(xué)柔性引進(jìn)高學(xué)歷人才18人，從西藏大學(xué)引進(jìn)2人，對于柔性引進(jìn)的高學(xué)歷人才，學(xué)校在職稱晉升等方面給與傾斜。推行“假日專家”、“周末工程師”等相關(guān)柔性引才模式，累計聘請50余名農(nóng)林水牧、文化旅游、生態(tài)建設(shè)領(lǐng)域?qū)＜医淌诮M成“智囊團(tuán)”，為全縣重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展會診把脈。

突出培育開發(fā)這一重點，切實發(fā)揮人才引領(lǐng)作用。注重在基層一線檢驗培養(yǎng)干部，先后選派146名優(yōu)秀干部掛任貧困村黨組織第一書記，選派258名優(yōu)秀干部到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村鍛煉成長，通過現(xiàn)場示范、結(jié)對幫扶，把掌握的知識、技術(shù)、經(jīng)驗傳導(dǎo)在基層一線。持續(xù)實施科技人員助推鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工程，組織56名科技特派員組建技術(shù)服務(wù)隊，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展點對點、面對面技術(shù)指導(dǎo)，為群眾指導(dǎo)山藥、中藥材和竹蓀等28項特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有效實現(xiàn)農(nóng)村農(nóng)業(yè)科技人才“高位嫁接”，各類人才對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的引領(lǐng)作用日趨凸顯。