四川綿陽西城投資集團有限公司前身是一家瀕臨破產的鄉鎮企業，在集團資不抵債的危機關頭，西城集團成立黨支部，充分發揮黨建工作優勢，成功引領集團公司完成改制。20多年來，集團公司始終堅持黨建引領企業治理，堅持黨建優先、黨員優先、發展優先“三個優先”發展理念，將黨建工作的向心力和凝聚力轉化為助推企業發展的強勁動力。目前，集團公司黨總支下設有4個黨支部，共32名黨員。集團公司從最初負債4000萬元發展成為總資產規模已超過10億元，成為擁有全資、控股公司等10余家的大型民營企業。

黨建優先，讓戰斗堡壘強起來。組織建設優先。集團公司緊貼企業實際科學設置黨組織架構，下設機關、建工、凱南、西城農貿等4個黨支部4個黨小組，真正使組織觸角橫向延伸到每個下屬公司，縱向延伸到每個班組。集團公司董事長親自擔任黨總支書記，將“黨組織關系在公司黨總支的正式中共黨員”列為中層及以上領導職務聘用的“紅色標準”，始終做到黨組織和集團公司班子交叉任職，真正讓黨組織成為集團公司的領導核心和政治核心。目前，集團公司核心管理層6人中有5人是中共黨員，中高層管理人員中共黨員比例達到80%以上，真正讓黨員成為集團公司發展的中堅力量。隊伍建設優先。在集團公司黨員中常態開展掌握一門過硬的技術、提出一條合理化建議、創造一項有影響的業績、幫助一名有困難的職工、培養一名入黨積極分子、爭做一名優秀中共黨員“六個一”活動，推動黨員立足崗位發揮先鋒模范作用。同時，對集團公司黨員提出亮身份看思想上的差距，亮形象看工作上的表現，亮業績看對企業的貢獻“三亮三看”要求，在集團公司營造爭優創先濃厚氛圍，有力推動企業發展。思想建設優先。建立“會前學理論”制度，將“黨的理論學習”列為所有業務工作會議的“第一議題”，做到先學習黨的理論后討論公司業務。每周六黨總支定期召開“例會30分鐘分享輪流教員”主題學習分享會，黨員輪流分享工作心得體會。將“學習強國”學習積分等理論學習成績納入年度考核，把理論學習成績與工作業績同考核、同獎懲。

黨員優先，讓先鋒標桿樹起來。招聘入職優先。將中共黨員身份列為企業招聘員工優先聘用標準，同等條件下，對中共黨員“高看一眼”，首位排序。入職試用期，按照黨章規定的黨員標準和企業用工標準相結合的方式對新進員工進行試用考察，對不符合黨章規定的中共黨員，首先予以辭退，對不是中共黨員的，也將政治素質列為考察范圍，凡是不擁護黨的方針路線、不認同黨的領導的，一律不予考慮。培養選拔優先。每年“七一”建黨節進行一次黨員標兵評先評優工作，每年底表彰一批優秀職工和工作模范。獲評優秀的黨員，在重要崗位的選拔中優先挑選任用，并對在職學歷學習、業務技能培訓、考取專業資格證書等進行補貼。同時，將其列入集團公司重點培養人才庫，培養成思想政治合格、業務技能過硬的“雙料”過硬人才。福利待遇優先。在福利待遇上，將員工分為非黨員、普通黨員和優秀黨員員工，實行差異化分配。對于普通黨員員工，在工資待遇上高出同級別普通員工3-5個百分點。對于優秀黨員員工，在工資待遇上高出同級別普通黨員5-10個百分點。對于擔任中層以上的領導職務的優秀黨員，獲評當年可享受高一級別的外出培訓機會。真正使優秀黨員在集團公司政治上有榮譽、社會上有地位、經濟上有實惠。

發展優先，讓百年西城立起來。培養精品優先。將“黨的建設是企業的魂、產品質量是企業的生命”根植于企業文化，在建工黨支部開展“黨員進工地、技能大比拼”“黨員樣板工程先行示范”等活動，將建工黨支部建成高品質工程建設的先鋒，培育工人精益求精的“工匠精神”，為企業培養技術型“能工巧匠”，助力企業服務品質的提升。先后高質量開發“西城花園”“西城都市中心”“西城君悅華府”等多個房地產項目，受到建設單位和業主廣泛好評。“相國生活館”工程項目獲評“四川省結構優質工程”。服務社會優先。在農貿黨支部每年開展市場“黨員誠信示范商戶”評選授牌活動，市場管理星級評定達到三星級的黨員商戶優先評為黨員示范商戶，集團公司為每個示范商戶減免5—10%攤位租金?！敖鹋?、銀牌不如黨員示范牌”，黨員誠信示范商戶已成為市場的金字招牌。市場黨組織總結提煉的市場黨員“四十條規定”，也已經成為了黨員商戶在誠信經營、發揮先鋒模范作用方面的重要規范。創立品牌優先。集團公司始終堅持用黨建品牌建設引領企業品牌爭創，在“三個優先”黨建品牌的創造過程中，以黨員的“奉獻、創業、愛崗、愛黨”優秀品質，催生企業“務實、創新、卓越”作風信條，創造了“房地產開發‘十強企業’”等省市區榮譽20余項。中央組織部、省委及市委領導多次赴西城集團實地調研黨建工作，并給予高度肯定。省內外企業多次深入西城集團考察學習，學習借鑒黨建工作先進經驗。西城集團黨總支更是多次被省市區授予“先進基層黨組織”稱號，并于2020年被評為市級示范黨組織。