蓬溪縣搶抓成渝雙城經濟圈建設發展機遇，合力毗鄰區縣在人才“引、育、用、留”等方面出實招，加速推進區域人才一體化發展，為蓬溪經濟社會發展集聚人才。

合力提升人才回引質效。瞄準智能家居、先進材料、綠色食品飲料、紅色文化旅游等產業發展急需緊缺崗位，定向編制發布關鍵技術、重點項目人才招引目錄，開展“遂州英才組團招聘全國行”“千名碩士進潼南”等招才引智系列活動，聯合舉辦大型引才推介會、招聘會，力爭外引急需緊缺人才、碩博以上高學歷人才100名以上。探索“科技聯姻”“客座顧問”“遠程會診”等柔性引才模式，發揮縣高端人才服務中心、人才服務工作站和人才驛站科研點位聚合優勢，柔性引進“周末專家”“節假日專家”100名，推動毗鄰區域人才資源共建共享。

合力構建人才價值高地。按照“合作共享、互派互助、共促發展”原則，探索毗鄰黨政人才交流機制，帶動提升黨政人才能力素養。實施鄉村致富能人培育工程，依托毗鄰區縣產業現場點位，通過師資聯建、課程聯辦等方式，定期舉辦產業致富大講堂、創業經驗交流會，推動實現培育一人、帶動一片目標。深化毗鄰區縣人才日常交流，聯合舉辦人才“展、賽、會”系列活動，推動人才在互賽互學互用中增進情感、強化認同。

合力引導人才流向基層。堅持把區域人才體制機制改革創新作為工作突破口，探索建立基層服務人才積分機制，實行服務事項“一事一記、一類一分”，將積分數量與人才職稱評定、申報人才項目相掛鉤，引導人才向基層流動。聯合毗鄰區縣建立實用人才數據庫，創新“農戶點單、支部送單、人才接單”工作機制，按照“地理相近、領域相適”原則，定向引導技術指導員、科技特派員到基層獻智獻力。

合力優化人才發展環境。開展人才公寓建設三年行動，按照“集中選址、優中選優”原則，計劃配套升級100套高品質人才公寓，探索人才共有產權房、先租后售人才房管理模式，為急需緊缺人才提供五年免租入住，解決人才后顧之憂。聚焦區域人才服務協同，組合運用資金補貼、政治待遇、評優獎勵、融資支持、服務保障等多類別政策，建立“人才綠卡互用、技能證書互通、人才政策互享”機制，統籌整合人才公寓、人才專車等資源，解決區域人才跨界工作“吃、住、行”難題。