“聚天下英才而用之”這句話，習總書記近來多次強調，尋覓人才求賢若渴、發現人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格，日益成為一種趨勢。近年來，得榮縣高度重視人才工作，夯實人才發展之基，深入推進人才強縣政策，為縣域經濟社會發展提供強有力的人才支撐和智力保障。

一、立足實際，千方百計“引人才”

俗話說：“世有伯樂，然后有千里馬，千里馬常有而伯樂不常有”。得榮縣立足本地實際，深入貫徹落實《得榮縣太陽谷“陽光人才”工程實施方案》，及時研究制定我縣“人才引進工作辦法”。著眼合作抓引進，繼續加強與青羊、佛山等地的對接交流，深化“縣校合作”“企地合作”“醫療合作”“教育合作”，進一步緩解我縣教育、衛生、企業經管人才壓力。同時，立足創業就業抓引進，積極推進“碩博人才進得榮行動”，落實好“康巴英才雄鷹計劃”，通過報刊、廣播、電視、微信等平臺，大力宣傳優秀人才先進事跡和我縣支持創業就業的政策措施，真正將得榮縣的人才政策講清楚、講仔細、講明白，幫助有意回縣創業就業者選準、選好項目，為創業就業人員牽好線、搭好橋、鋪好路。

二、加強培養，多措并舉“育人才”

一是立足基本教育“育”人才。牢固樹立大教育理念，把農民夜校、職業教育培訓中心作為實用人才培養的重要基地，培育一支總量大、素質高的本土人才隊伍，通過系統培訓、專業培訓，采取“請進來”“走出去”等方式，加快建設技術型、實用型人才的培養和使用。以“得榮縣干部能力素質提升工程”為統攬，搞好新時代年輕干部鑄魂、遴選干部、遞進骨干等各類培訓，建立健全人才信息庫，動態管理人才干部后備庫。二是圍繞企業項目“育”人才。按照高端引領、重點培養的思路，依托現有企業人才規模，推進一、二、三產高度融合的葡萄酒莊產業。采取靈活多樣的方式，深入實施得榮縣優勢產業人才培養工程和特色農業人才培養工程，努力打造一批本土化實用隊伍，使其成為引領經濟發展的領頭雁、脫貧致富的帶頭人。三是立足實踐鍛煉“育”人才。根據各類人才的不同特點，積極引導人才向鄉鎮、農村、企業、社區基層一線流動，讓人才在“五個一線”即脫貧攻堅、鄉村振興、反分維穩、重大項目建設、艱苦復雜環境磨練意志、增長才干。同時，深入實施深度貧困縣人才振興工程，緊扣教育衛生、農林牧水、規劃建設、文化旅游、財會審計等重點領域，定向招錄、定向培養、定向上崗，多途徑、多渠道培養鍛煉干部的舉措和辦法，引導更多人才向基層流動。

三、優化環境，想方設法“留人才”

“種得下梧桐樹，留得住金鳳凰”，全縣上下都保持對優秀人才“高看一眼、厚待三分”，確保其政治上不出漏子、思想上不出偏差、工作上不出問題。同時深入貫徹落實《州委掌握聯系高層次人才服務管理辦法（試行）》，加強對人才的關心關懷，完善縣級領導干部聯系服務專家和優秀人才制度，全面推進縣級領導干部“一對N”聯系優秀人才工作，當好優秀人才的“后勤部長”，縣委、縣政府領導班子成員經常和自己聯系的優秀人才溝通交流，了解其困難訴求，盡力為優秀人才創造良好的工作和生活條件，切實解決人才后顧之憂。