今年以來，武勝縣圍繞建設(shè)“經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣”和“宜人武勝”兩大目標(biāo)，著力打造人才先鋒隊(duì)，在“引、育、用、留”四個(gè)環(huán)節(jié)下足功夫，做到“四個(gè)堅(jiān)持”，點(diǎn)燃高質(zhì)量發(fā)展“人才引擎”。

堅(jiān)持“高端”與“基礎(chǔ)”兼顧，海納百川引人才。一是新引進(jìn)碩士27名，同比增長(zhǎng)29%，建成專家院士工作站4所，進(jìn)站專家人才30余名，大力充實(shí)高層次人才隊(duì)伍；二是新招錄公務(wù)員70名，招錄事業(yè)人員270名，招聘企業(yè)人才787名，深入實(shí)施“雁歸工程”，留住優(yōu)秀農(nóng)民工2300余名，引導(dǎo)33名農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，各類人才數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)；三是精選220余名業(yè)務(wù)骨干組建武勝縣基層治理人才隊(duì)伍，聚力打造“保姆醫(yī)療”“智能城管”“雙城聯(lián)動(dòng)”等武勝招牌，治理成效初顯，居民獲得感、幸福感不斷增強(qiáng)。

堅(jiān)持“理論”與“實(shí)踐”結(jié)合，精準(zhǔn)發(fā)力育人才。一是選派105名人才參加與北京大學(xué)合作舉辦的武勝縣高質(zhì)量發(fā)展和高效能治理培訓(xùn)班，舉辦全縣高層次人才國(guó)情省情市情縣情研修班，全面提升人才理論水平；二是吸納7名民主黨派中青年骨干到武勝掛職，選派54名黨政人才到項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)主戰(zhàn)場(chǎng)及上級(jí)重點(diǎn)部門淬煉提能，開闊人才眼界；三是積極融入成渝雙城經(jīng)濟(jì)圈，與重慶潼南區(qū)、重慶合川區(qū)、重慶北碚區(qū)達(dá)成合作框架協(xié)議，每年至少互派10名干部人才到對(duì)方重點(diǎn)部門交流掛職，推動(dòng)人才一體化發(fā)展，拓寬人才交流渠道。

堅(jiān)持“內(nèi)力”與“外力”互補(bǔ)，注重實(shí)效用人才。一是優(yōu)化院企合作，武勝火鍋產(chǎn)業(yè)園與四川省食品發(fā)酵工業(yè)研究設(shè)計(jì)院深入合作，構(gòu)建“研發(fā)在異地、生產(chǎn)在武勝”的人才協(xié)同發(fā)展模式，年產(chǎn)值突破100億；二是深化院地合作，與四川省蠶研所合作建成蠶桑專家大院，入駐專家21名，轉(zhuǎn)化科技成果5項(xiàng)，桑產(chǎn)值提升至6000元/畝；三是強(qiáng)化校企合作，武勝得豐電氣與重慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作建立創(chuàng)新實(shí)踐基地，每年100余名專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)入基地開展技術(shù)攻關(guān)實(shí)踐。

堅(jiān)持“管理”與“服務(wù)”并重，用心用情留人才。一是出臺(tái)《武勝縣引進(jìn)優(yōu)秀高校應(yīng)屆畢業(yè)生到中小學(xué)工作實(shí)施辦法（試行）》及《貫徹落實(shí)〈四川省鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)十條措施〉的實(shí)施方案》，建立健全重才留才機(jī)制；二是深入開展“弘揚(yáng)愛國(guó)奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)，以“六個(gè)一”活動(dòng)為抓手，選樹了包括“人民滿意的公務(wù)員”趙忠同志在內(nèi)的30余名先進(jìn)典型，發(fā)表宣傳信息50余篇，營(yíng)造尊才敬才氛圍；三是建立“武勝縣人才開發(fā)工作專項(xiàng)基金”，縣財(cái)政全年投入人才工作經(jīng)費(fèi)1000萬(wàn)，向上爭(zhēng)取人才激勵(lì)經(jīng)費(fèi)200余萬(wàn)元，用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、表彰優(yōu)秀人才等，構(gòu)建愛才惜才生態(tài)。