以政策支撐為先導，多路并進“聚”人才

一是深入推進人才體制機制改革。牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念。將人才強縣作為推動經濟社會發展的重要工作來抓，以《雅江縣“十三五”人才發展規劃》為總攬，為廣聚賢才提供了堅強的政策基礎。不斷建立完善人才制度，相繼出臺《雅江縣分類推進人才評價機制改革的實施意見》《雅江縣特殊貢獻人才獎勵辦法》等20余項人才工作制度。成功對接五糧液人才發展基金100萬元用于人才的引進、培養、激勵。全縣人才發展環境不斷優化，人才工作運行機制不斷完善，優秀人才干事創業堅強政策堡壘全面構筑。

二是大力實施人才招引工程。以我縣食用菌研發、農牧產品加工等特色產業為依托，剛柔并舉引進各類人才。截至目前，中國松茸產業園區引進知名高級食用菌專家2人、高級企業管理人才10名、食用菌農藝師1人、食品工程師2人，集聚了25名優秀人才專職從事食用菌研發等領域。借助對口幫扶平臺，通過掛職、項目合作、技術咨詢、講學和返聘離退休專家等方式，柔性引進專家學者各類人才104人，提高了人才質量，優化人才結構。探索脫貧奔康背景下的“校地合作”模式，與四川輕化工大學簽訂戰略合作框架協議，赴西北農林科技大學、四川輕化工大學開展招才引才活動2次。

三是持續抓好深度貧困縣定向培養計劃。緊扣全縣經濟社會發展總體思路和區域發展布局，深入實施人才定向培養工程，全力破解人才引不進、留不住等難題。2018年定向培養急需緊缺專業本科生19名，高職專科技能人才31名，2019年培養急需緊缺專業大學本科生19人。

以提升素質為重點，因材施教“育”人才

一是大規模進行專業人才培養。深化同宜賓市、東莞市、省國防科工辦和四川輕化工大學等對口幫扶地區（高校）戰略合作，進一步用好用活幫扶地優質培訓資源。分期分批選派優秀干部到內地發達地區培養培訓、擴寬眼界、增強才干。截至目前，累計選派62名領導干部人才赴對口幫扶地（高校）進行掛職鍛煉，舉辦基層黨建、脫貧攻堅、教師能力素質提升等專題培訓班20期，培訓干部人才900余人。

二是全方位進行實用人才培養。組建“精英服務團”4個，深入17個鄉(鎮）113個村，開展“鄉村行”活動，提供技術幫扶11.68萬人次；選派100余名科技人才，聯系幫扶17個鄉（鎮）53個貧困村，組建水果、蔬菜、畜牧、農產品加工等4個農業科技創新工作組，開展種植養殖技術培訓1200多場次、培訓農牧民2.9萬余人次，有效幫助農牧民增收致富。

三是加大干部人才培養鍛煉力度。圍繞打贏脫貧攻堅戰、同步建成小康社會目標，統籌選派218名駐村干部、113名農技員到村開展駐村幫扶工作。讓年輕干部在艱苦復雜一線吃勁崗位鍛煉，增長才干。

以創新機制為依托，千方百計“留”人才

一是待遇“留人”。對91名副高級專業技術人才開展走訪慰問2次，發放慰問金91000元，解決實際問題4件；大張旗鼓開展教育先進集體及個人表彰活動，發放獎勵金100余萬元；加快干部周轉房和鄉鎮“兩堂一所”建設，投入4838.81萬元建設干部人才周轉房2期、240余套，投入3350萬元用于17個鄉鎮“兩堂一所”建設，目前縣城內第三期周轉房和鄉鎮“兩堂一所”已投入使用，第四期150套干部周轉房建設正在有序開展；對引進的碩士研究生及以上緊缺急需人才、副高級職稱及以上專業技術人才，每人一次性發放安家補助30萬元、50萬元、60萬元；鼓勵和支持機關事業單位在職干部職工加強學歷教育，取得碩士、博士學位的分別一次性獎勵2萬元、5萬元；正常工作日夜晚值班、正常休息日值班每天80元、法定節假日值班每天100元標準發放，每加班1小時發放補貼10元，每月發放加班補貼不超過30個小時；嚴格落實干部職工強制休假和探親假制度，建立生病住院、談心談話、生活關愛制度。

二是環境“留人”。大力表揚和廣泛宣傳各類人才創新創業的先進典型，舉辦“奮進雅江·2018年度人物評選”“脫貧攻堅先進集體和個人評選表揚”活動，積極籌辦“雅江縣優秀人才評選表揚”活動，在全社會營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。

三是事業“留人”。鮮明用人導向，大力選拔任用“五個一線”優秀干部人才，積極為那些長期扎根基層一線、甘于奉獻的“老黃牛”“老實人”搭建干事創業平臺。2019年提拔的53名干部中有鄉鎮基層工作經歷的31人，有脫貧攻堅等一線工作經歷的17人。