米易縣深入實施人才強縣戰略，注重發揮人才在全縣脫貧攻堅、鄉村振興、城鄉基層治理、經濟社會發展中的示范引領、帶頭促進等作用。打出“引、育、留”“三張牌”，引導人才助力全縣經濟社會高質量發展。

堅持量質并重，廣泛招才引智。一是突出項目招才。堅持項目實施與人才引育同步，去年聚焦釩鈦深加工、新能源儲能材料等重點領域，通過創新產業鏈招商等方式促成20余個項目竣工投產。同時，招引正高級經濟師趙海林等一批專業技術人才助力米易經濟發展。全縣規模以上工業企業各類人才突破3000人，具有副高職稱專技人才50余人。二是拓寬渠道聚才。加強與河海大學、上海同濟城市規劃設計研究院等院校合作，17名水利、規劃等領域專家長期服務米易。采取“考、招、聘”等方式引進優秀大學生210余名，其中“雙一流”大學畢業生及碩士研究生達60余名。去年直接考核招聘省屬師范院校公費師范畢業生14名，從外地考察引進名師5名。三是深化柔性引才。引進博雅聞道考試與評價技術研究院創辦“米易聞道中學”，同步加強與市中心醫院、市五醫院合作，柔性引進衛教行業高素質人才37名。創新增設老年大學賢家、河西分校，聘請15名在米易康養度假的老干部、老專家為客座講師、教授，評選積極支持米易事業發展的“榮譽市民”25名。

聚焦能力提升，全面育才優才。一是發揮農村本土人才作用。緊扣全省鄉村振興先進縣創建，做強農村產業人才支撐，在保持全年全縣各類人才培訓3萬余人次的基礎上，重點加大了對重點產業人才的培養培訓。評選聘用農民技師60余名，遴選53名農民技師到中國熱帶農業科學院集中培訓。大力實施農民工回引培育工程，將190余名優秀農民工培育成為農村致富帶頭人和技術骨干。二是加強本土優秀人才培養。制定本土優秀人才選拔培養計劃，設立3個類別11個項目，重點培養200名左右各類優秀人才。出臺農民技術員、農民技師評審及使用激勵辦法，加大“土專家”“田秀才”培養激勵力度，全縣100余名各類鄉土人才取得農民技術資格證書。三是加強人才培養鍛煉力度。綜合利用攀西職業學院“訂單式”培訓農業新型經營主體帶頭人359人，四川省農科院培訓青年農場主10人。選派42名干部人才赴省市部門、發達地區、藏區彝區掛職鍛煉，進一步提升干部人才綜合素質。

強化服務保障，做優留才環境。一是厚愛援鄂人才。全面落實5名援鄂醫護人員關愛政策，為3名臨聘護士直接考聘轉為事業編制，援鄂醫生劉林、孫杰分別被市委、市政府授予“攀枝花英才”和“攀枝花市三八紅旗手”榮譽稱號。制發組織工作服務保障疫情防控十條措施，激勵1000余名干部人才投身抗疫一線。二是實施安居工程。在建成168套人才公寓和50套服務高層次人才公寓基礎上，推出共有產權房50套，著力解決人才住房問題。去年來，縣委投入人才住房保障、教育培訓、生活補助、創業扶持等資金達1500萬余元。三是強化表彰激勵。制定出臺米易縣激勵廣大干部新時代擔當作為干事創業二十條規定，面向基層和“五個一線”提拔干部62人。擇優晉升30名事業人員為管理八級B崗，宣傳表揚“十佳”村（社區）黨組織書記和主任20名，評選30名農民工黨員創業先鋒和9名“米易工匠”。