近年來，攀枝花市仁和區注重在干部人才引進、培育、鍛煉、使用上下功夫，持續用力推動干部人才隊伍從源頭上聚起來、能力上提起來、工作上強起來，為建設忠誠干凈擔當的高素質干部人才隊伍，奪取疫情防控和經濟社會發展雙勝利提供堅強組織保證。

多渠道“聚”，匯集源頭活水。加大公務員、事業人員考錄招聘力度，在編制限額內足額申報用編進人計劃，每年面向社會公招一批公務員，招錄、招考、招聘一批事業干部；對于急需緊缺人才和高層次人才每年開展兩次以上異地選才引才工作，不斷充實年輕干部和“三干”源頭活水。2019年，錄用選調生9名、公務員4名、事業人員4名，招募西部志愿者9名，招聘教師32名；赴中南大學、四川大學、云南大學、昆明理工大學等高校引進產業發展急需緊缺專業人才和高層次人才22名。同時，每年開展一次組織工作大調研，全面摸排考察優秀年輕干部、女干部、少數民族干部和黨外干部，分層分類建立后備干部隊伍庫。

多角度“育”，提升專業素養。實施《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的實施辦法》《攀枝花市仁和區干部人才工作三年行動計劃（2018—2020年）》，將優秀年輕干部、女干部、少數民族干部和黨外干部納入“新時代治蜀興川執政骨干遞進培養仁和計劃”、專題調訓、業務專訓等大規模干部培訓范疇，采取“理論+業務+實踐”三位一體的模式，加強優秀年輕干部和“三干”培訓工作，不斷提升年輕干部、女干部、少數民族干部和黨外干部的專業素養。2019年，以產業爭優、城市爭美、項目爭抓、服務爭效、黨建爭強和高素質專業化干部隊伍建設等6大類86項學習計劃培訓干部6600余人次，進一步提升了干部專業素養和專業能力。

多維度“煉”，鍛造精兵良將。統籌調配干部資源，結合干部個人成長經歷、發展潛力和事業需要，采取選派參與中心重點工作、頂崗鍛煉、交流任職等措施，有意識地將優秀年輕干部、女干部、少數民族干部和黨外干部安排到疫情防控一線、“四大會戰”“三項行動”中實踐鍛煉、磨礪成才，到發達地區、上級機關和區級部門、鄉鎮基層一線豐富經歷、提升能力，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，全面提升適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。2019年，選派了1名縣級干部、2名正科級干部、3名副科級干部到上級部門“煉鋼、充電”、到發達地區高位對接，選派22名年輕干部到鄉鎮和區級重點部門頂崗鍛煉，選派4名優秀年輕干部到市級機關對接工作，當好“聯絡員”。疫情期間，從主動報名的黨員干部中選派190名精干力量下沉防疫卡點、社區等防控一線，在斗爭中經受考驗。

多層面“用”，搭建成長之路。大力選拔35歲以下的優秀年輕干部，注重培養30歲左右特別優秀的年輕干部，合理配備女干部、少數民族干部和黨外干部，安排到經濟發展部門“打先鋒”、鄉鎮一線“淬火”、業務部門“聚能”。既實現“三干”配備要求，又發揮好各年齡段干部作用，還讓干部在擅長的領域打磨比拼、奮力作為。2019年，區委新提拔重用干部64人次，35歲以下的年輕干部30人次、占46.88%，女干部19人次、占29.69%，少數民族干部16人次、占25%，黨外干部2人次、占3.13%。