廣安區(qū)委組織部機關(guān)深入開展“五比五看”創(chuàng)建“五型”機關(guān)活動，著力推動“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化制度化，著力鞏固和拓展“兩轉(zhuǎn)一提一抓”活動和“履職盡責、嚴謹高效”作風建設(shè)成果，著力建設(shè)“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風好”的模范組織部門。

比業(yè)務(wù)、看素質(zhì)，創(chuàng)建學習型機關(guān)

精心舉辦部機關(guān)“紅色講堂”，采取“組工干部+專家學者”授課模式，部領(lǐng)導帶頭分享工作經(jīng)驗，業(yè)務(wù)骨干深度講解業(yè)務(wù)知識，邀請專家學者作輔導講座。號召機關(guān)干部積極開展讀書活動，每名機關(guān)干部制定個人年度讀書計劃，每季度至少讀1本書、每年至少讀4本書，營造愛讀書、愛思考的濃厚氛圍。定期開辦全區(qū)組工干部“理論研討班”，綜合運用集中學習、分組討論、交流心得等方式，深入學習領(lǐng)會中省市組織工作系列會議精神，同時圍繞基層黨建、干部選任、人才引育等，建立組工業(yè)務(wù)試題庫，開展組織工作業(yè)務(wù)知識測試，以考促學、以學提能。

比特色、看亮點，創(chuàng)建創(chuàng)新型機關(guān)

開展機關(guān)“5+5”黨建品牌創(chuàng)建活動，推行“黨員積分制管理”工作法，量化考核每名機關(guān)黨員政治生活表現(xiàn)，作為評先評優(yōu)的重要參考，激勵機關(guān)干部強化黨性教育和歷練，通過機關(guān)黨建帶領(lǐng)群建、團建、工建、婦建，推動組織工作向區(qū)委中心大局工作聚焦聚力。開展“改革創(chuàng)新金點子”活動，引導組工干部聚集全國、全省、全市組織部長會議精神，圍繞基層黨建、干部工作、人才工作、公務(wù)員工作、自身建設(shè)等方面，想點子、提建議、獻良策，創(chuàng)新推動廣安區(qū)組織工作爭先晉位。

比效率、看質(zhì)量，創(chuàng)建效能型機關(guān)

深化“機關(guān)+基層”城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對共建活動，嚴格落實“雙報到”、科級領(lǐng)導干部定點聯(lián)系等制度，推動機關(guān)干部經(jīng)常深入基層一線抓好黨建引領(lǐng)疫情防控、城鄉(xiāng)基層治理、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、城市提質(zhì)等重點工作。舉辦公文寫作比賽，圍繞“我是組織部長怎么做”“組工干部踐初心”等主題，組織機關(guān)干部撰寫信息文稿，由部領(lǐng)導評定星級文稿，并定期召開寫作經(jīng)驗分享會，促進機關(guān)干部“提筆能寫”。對重點工作實行臺賬管理，將干部的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效果等作為年度績效考核的重要參考依據(jù)，促進機關(guān)干部提高工作質(zhì)效。

比活力、看團結(jié)，創(chuàng)建和諧型機關(guān)

扎實開展法治文化、禮儀文化、廉政文化、環(huán)境文化、文體文藝文化“五進”機關(guān)行動，大力弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、社會主義先進文化、紅色革命文化，堅定機關(guān)黨員干部理想信念，進一步增強機關(guān)工作活力。定期開展職工文體活動，倡導新生活、新理念，推動組工干部提振精氣神，增強團隊意識。注重發(fā)揮機關(guān)工會、婦委會、團委作用，及時開展思想引導、情緒疏導、心理勸導工作，幫助干部克服浮躁心理，不斷提升崗位獲得感、團隊歸屬感，增強“越是艱險越向前”的抗壓能力。

比清廉、看形象，創(chuàng)建廉潔型機關(guān)

常態(tài)化組織機關(guān)干部學習黨紀法規(guī)，持續(xù)深入開展蒲波、彭宇行、候曉春嚴重違紀違法案警示教育，集中觀看警示教育片，及時通報典型案例，督促機關(guān)干部增強廉政意識，系好“人生之扣”。定期全覆蓋開展廉政談話，主要負責同志與班子成員、班子成員之間、班子成員與分管股室負責人之間每年至少進行一次談心談話，機關(guān)黨委與黨員經(jīng)常性開展談心談話。從嚴抓好主題教育專項整治和巡視整改“后半篇”文章，突出問題導向，逐一對照、舉一反三，實行“清單制+責任制”，明確整改措施、主體和時限，確保務(wù)實推進、取得實效。