近年來，白玉縣認真貫徹落實省委“一干多支、五區協同”區域發展新格局和州委“六大發展戰略”，緊扣脫貧攻堅大局，堅持人才工作向中心聚焦、向大局聚力，推進人才工作創新突破，為決戰決勝脫貧攻堅提供人才支撐和智力支持。

堅持黨管人才，以有力組織領導激發人才活力。堅持把黨管人才貫穿人才工作全過程。一是加強組織領導。建立落實常委會定期聽取人才工作專項報告制度和人才工作聯席會議制度，2019年分別召開1次常委會和3次人才工作聯席會，專題研究人才工作，切實構建起黨委領導、組織部門牽頭抓總、縣級相關部門共同參與的人才工作推進機制。二是加強目標考核。將人才工作納入目標考核重要內容，進一步強化“一把手”抓“第一資源”責任，用考核“指揮棒”引導人才工作任務落實、責任落實。三是加強人才聯系。進一步完善《縣級領導干部聯系優秀人才制度》，創建“1+N”人才聯系機制，33名縣級領導聯系副高級及以上專業技術人才76人，27個單位聯系中級專業技術人才159人，并按照高級專業技術人才1000元、中級專業技術人才300元的標準，設立專業技術人才慰問專項基金，以點帶面，進一步增強黨在廣大專業技術人才中的凝聚力和號召力。

堅持因地制宜，以創新務實舉措集聚各類人才。立足貧困縣實際，以深化人才發展體制機制改革制度為抓手，借勢借力集聚各類優秀人才。一是做優政策招才。堅持優秀人才特殊對待，制定《白玉縣高層次人才引進管理辦法》，對引進的高層次人才按四個層次分別給予15萬元至65萬元不等的安家補助，同時從職稱評聘、配偶就業等方面給予政策優惠；制定《白玉縣柔性引進高層次人才實施辦法》，對柔性引進的高層次人才分別給予6萬元至20萬元不等的工作補助。二是拓寬渠道引才。主動出去“引”，組織專門團隊，前往四川民族學院選聘交通、審計、林草、教育、衛生等人才19名；柔性合作“請”，堅持不求所有、但求所用，不求常在、但求常來，采取特聘借用、掛職服務、短期兼職、“候鳥式”聘任等方式，先后引進農牧林草、環境保護、文化旅游、產業發展等急需緊缺人才45人；鄉情召喚“歸”，借助“優秀農民工回引培養”工程，回引116名優秀人才返鄉創業、回家發展。三是依托平臺育才。借力武侯區、中山市、四川旅游學院等對口支援平臺，實施“千名人才培養培訓工程”，先后選派155名城市管理、教育衛生等領域的優秀干部和專業技術人才外出跟崗學習、見習鍛煉，8期459名財會人員、教育衛生人員外出培訓、提升能力。

堅持人盡其才，以促進作用發揮釋放人才紅利。聚焦重點領域排兵布陣，用其所學，用其所長，人盡其才。一是在脫貧攻堅中挑重任。實施優秀人才下基層扶貧工程，從衛生、農牧等部門選派20名干部到村擔任“第一書記”、駐村隊員，交任務、壓擔子，確保帶富一方百姓。同時，抽調68名醫生組建衛生扶貧小團隊，165名農技員成立農技巡回小組，到脫貧攻堅一線常態開展醫教幫扶、科技指導等。二是在項目投資中顯身手。實施項目扶貧人才引領工程，采取“外聘專家教授+本地專業人才”模式，組建1個新型智庫，為項目投資獻策把脈；統籌調配縣直機關干部人才，組建2個重大項目協調監管團隊，全程服務項目建設。三是在產業發展中當領軍。依托貧困縣人才振興工程，圍繞我縣“兩軸四片七基地”產業格局，支持“致富能手”“手工藝大戶”“電商精英”等實用人才在縣域創辦農發公司和種養殖園區，帶動產業轉型升級，增強扶貧“造血”功能。