為深入實施人才強市戰略，激發各類人才創新創造活力。近日，德陽市出臺了《德陽市柔性引進優秀人才實施辦法（試行）》，鼓勵支持市外優秀人才（團隊）利用周末、法定節假日或業余時間，通過顧問指導、兼職服務、聯合攻關、成果轉化、對口支持等形式提供智力服務，助力德陽高質量發展。

打破引才藩籬，促進人才暢序流動。聚焦科技、教育、衛生、文旅和金融等五大重要發展領域，突出“不求所有、但求所用，不求所在、但求常來”原則，在不改變和影響市外人才與所屬單位人事、檔案、戶籍、社保等關系的前提下，符合條件的人才（團隊）每年在德陽工作滿30天，個人計繳所得稅的勞務報酬超過10萬元（團隊20萬元），即可作為柔性引進人才。為進一步盤活人才資源，還將文旅領域人才學歷和專業技術職稱放寬至大學本科和副高級，對國內外頂尖人才（團隊）實行“一事一議”并根據需求提供個性化支持，讓被學歷等硬條件“卡住”前景的“偏才、怪才”擁有施展才華的廣闊空間。

尊重市場規律，發揮用人主體作用。堅持市場和用人單位主體導向，充分發揮市場配置人才資源的決定性作用，將用人單位作為柔性引才實施主體，鼓勵其通過市場招聘、社會團體或中介機構、個人推薦等方式，拓展引才渠道，開展柔性引才。加大向用人主體放權力度，破除“政府評、組織評、領導評”的人才評價模式，通過向用人單位發放工作補貼的方式，進一步強化業績和結果評價導向，充分調動用人主體和人才積極性。

強化資金保障，助力人才扎根發展。打造“企業引才育才，政府補貼買單”模式，在科技領域為向用人單位予以項目資金支持，在教育、衛生、文旅及金融領域按申報年度內用人單位實際支付人才(團隊）計繳所得稅勞務報酬的20%，向用人單位發放個人每年最高4萬元、團隊最高8萬元的柔性引才工作補貼。同時，進一步加強補貼資金使用監管，并將城市誠信“紅黑榜”管理、取消用人單位5年內的申報資格等，作為虛報冒領、騙取資助等違規違紀行為的處罰措施，形成了科學規范、運行有效的管理制度體系。