近年來，宜賓市江安縣結合縣域特點認真研判，從“人選、載體和保障”發力，積極發揮黨建指導員隊伍優勢，推動兩新黨建“兩個覆蓋”有形有效，兩新黨組織應建必建率達到100%，1370余個兩新組織積極活躍在城鄉發展各領域。

科學設崗定責，確保人員選準選好。一是“五個指標”把關。明確把“政治指標、專業指標、黨務指標、時間指標、溝通指標”作為選派兩新黨建指導員的硬杠子。細化每個指標的量化內容，打破體制、地域、行業等束縛，突出實踐能力，確保人選政治上過得硬、專業上有關聯、抓黨建有點子、時間上有保障、溝通上有方法。二是“三推一考”海選。“三推”即個人推薦、兩新組織推薦、部門推薦，“一考”即綜合考察。在符合“五個指標”基礎上，有意愿擔任黨建指導員的個人或經兩新組織、部門推薦的同志統一填寫申請表，由縣委組織部、縣委兩新工委會同縣紀委、信訪局、園區黨工委、工商、稅務等部門會審，對社會在職（非在職）申請人通過函調、走訪、座談等方式延伸考察。全面掌握其綜合能力、工作履歷和社會評價。三是“人崗相適”選派。建立雙向選派機制，既征求派駐兩新組織和黨建指導員個人意見，縣委兩新工委同時統籌考慮派駐兩新組織情況和黨建指導員特點。對全縣發展基礎好、影響力較大的兩新組織，從縣委組織部、縣委兩新工委選派；對行業領域專業性突出的兩新組織，從關聯性強的上級主管部門選派；對分布較散的傳統老齡老體協會，從退居二線干部或者退休干部中選派；對小微企業集聚、產業集中的鄉鎮、園區，從所屬鄉鎮黨委和園區黨工委選派；對新興活躍的社會組織，從遞進后備干部中選派。目前全縣共選派兩新黨建指導員65名。

精準搭建載體，確保工作有聲有色。一是舉旗定向跟黨走。在兩新組織中開展“醒腦”工程，籌辦“企業員工成長沙龍”“社會組織公益日”“黨建商貿一條街”等豐富活動，激勵黨員“亮身份、守本色”，多批次帶領企業出資人、黨組織書記走進成都、杭州、廈門等知名企業學習“黨建GDP”，堅定“黨建強、企業興”發展理念，推動兩新組織誠信合法依規從業。截至去年底，共有70余名兩新組織入黨積極分子申請入黨，23家兩新組織申請建立黨組織。二是專注指導沉下去。立足企業增效、員工成長，黨建指導員為企業開出“問需求、找問題、謀發展”三張清單，精準落實“一企一對策”。通過“我為企業獻點子”主題黨日等活動，去年來共收集“金點子”130余條，為企業直接增效500余萬。其中，宜賓運通塑料助劑有限公司在黨建指導員幫助下，依托黨員博士工作站成功申報了“一級濕法紡絲機”“一級熔融紡絲機”等國家專利。全縣共有7家民營企業申請獲得國家專利45項，有力提高了企業競爭力。三是社會效益更突出。指導兩新組織深入開展“兩新聯百村.黨建助振興”行動，18個鄉鎮協會黨組織探索了互助養老助力“空心村”治理，民辦學校川師宜外黨支部與夕佳山鎮橫石村黨支部開展“實踐基地到田間，蔬菜大米進校園”活動。城市社會組織積極參與到青年跆拳道錦標賽、自行車越野賽等賽事服務和城市治理中。黨建指導員參與評選出12家社會影響力大的星級兩新黨組織，共有9家民營企業入選全市“民企100強”。

務實強化保障，確保任務落地落實。一是細化責任傳導壓力。先后出臺了《江安縣兩新黨建“雙十條”職責要點》《江安縣兩新組織黨建指導員考核管理辦法》等文件，印發黨建指導員工作手冊、公示牌，明確兩新黨建工作重點和規范程序，建立黨建指導員考核與聯系兩新組織考核雙掛鉤管理機制，倒逼黨建指導員“出實招、破難題”。二是強化培訓提升能力。將黨建指導員培訓納入全縣干訓規劃，同時依托江安縣兩新培訓學院、職校實踐基地、高校車間課堂等資源，采取小班制、分批次“走出去、請進來”強化兩新思維。結合企業和社會組織需求，開設企業營銷思維、新生代員工管理、社工人才培訓等專業課程，發動黨建指導員領學帶學，同步提升。三是落實經費提振動力。黨建指導員工作經費列入縣級財政預算，從“日常工作開展情況、兩新組織運行成效、年底黨建述職評議”三方面予以“優秀、稱職、不稱職”考核。在全國創新設置兩新組織“支部賬戶”，發揮黨建指導員對賬戶使用的日常監督，獨立保障兩新黨組織依規使用黨建經費開展黨內活動。