近年來，羅江區針對基層醫療資源體量小、整體專業能力不強等現實問題，構建區、鎮、村三級互聯互通縱向培育體系，助推醫療衛生人才總量擴容，素質提升。
雙向互派促進實踐提能。強化縱向對口幫扶和培訓工作成效，大力度實施醫療衛生人才“雙派送”制度，針對性地安排29名區級醫療機構中級以上的師資下基層帶教指導臨床診療服務和家庭醫師工作開展，同時，選派16名鄉鎮衛生院低年資專業人員上派區級醫療機構進修學習，明確規定區級專家到各基層醫療機構開展坐診、查房、帶教等每月不少于10次，并建立了目標考核制并嚴格納入職稱晉升、個人評先評優、年終績效考核，通過“分類定向、集中互派”的模式破解鎮村一級人手少、專業不精等問題。
聚焦需求強化針對培訓。建立區級醫療繼教培訓系統，分期分批安排技術骨干上派進修學習，定期邀請華西醫院、省人民醫院等醫院專家進行業務輔導，提升衛生專業人才綜合水平。截止目前，共開展7期輪流講學活動，培訓基層醫療衛生人才400余名；圍繞職稱等級提升開展專題培訓26期，輻射帶動2000余人。在鎮村，依托羅江醫院集團，統籌95名鄉鎮衛生院專業醫務人員進行專業進修培訓，通過簽約訂單定向醫學生的方式，招錄2名臨床專業本科畢業生充實到基層醫療單位服務，進一步強化了基層一線醫療衛生隊伍建設。
名師幫帶實現定向傳承。建立“一對一”“一對多”的“師帶徒”培養機制，依托“李光榮”“楊琳芬”2個區級名師工作室，通過師徒結對、業務查房、教學、會診等技術幫扶，實現專業技術傳幫帶，促進有基礎的專業人員素質逐步提高，目前已帶動7名專業技術人才職稱等級進一步提升。在區級醫院，建立周期后備人才和科室秘書制培養制度，儲備后備管理人才和專業技術骨干人才77人。聚焦幫扶提高，開展“名醫開放日”等活動，定期由“羅江名醫”輪流坐診，組織學科帶頭人覆蓋全區鎮村進行定期巡診，提升基層醫療衛生機構技術水平。
