近年來，米易縣堅持“引、育、用”并重，圍繞優環境、聚人才、搭平臺等方面著手，分類推進農村基層人才隊伍建設，為決戰決勝脫貧攻堅、實施鄉村振興戰略提供堅強的人才支撐和智力保障。

堅持聯誼凝聚鄉賢智慧力量。將聯系在外鄉賢作為鄉鎮日常工作的重要內容，開展在外鄉賢基本情況摸底調查，建立健全“信息臺賬”，組成“黨員干部+鄉賢”（1名鄉鎮、村黨員干部聯絡1名鄉賢）工作對子1200個。通過組織聯誼會、邀請黨員干部鄉賢回鄉參觀、到所在單位企業座談交流等方式，加強與鄉賢情感溝通，積極組織和引導黨員鄉賢發揮“智囊團”“慈善家”“招商大使”等作用，服務家鄉發展建設。如攀蓮鎮張靖利用自己在上海經商的人脈資源，為丙谷牛棚村聯系捐贈價值10萬元的教學設備和書包；埡口鎮鄉賢羅勇牽頭組織鄉賢會捐贈80余萬元，用于修筑家鄉溝渠等。

注重回引服務農民工返鄉興業。針對農民工回鄉找不到就業崗位，摸不到路子創業等問題，制定加強農民工服務保障工作方案，細化16類40條保障措施。將優秀年輕農民工納入村級后備力量，統籌安排到鄉鎮聘用崗位、村（居）組崗位等鍛煉，68名農民工經鍛煉培養成長為村“兩委”干部。通過開展“項目規劃我獻策、審批我來跑、進度常跟進”引才服務，成功回引450余名農民工回鄉創業，引進項目40余個，1500余名農民工實現就業，撬動近1.5億元資金有力助推鄉村振興。

強化培育發揮實用人才技術力量。將農村實用技術人才納入全縣干部人才培訓大盤子，不斷加大“土專家”“田秀才”培養激勵力度，出臺了《米易縣農民技術員、農民技師評審及使用激勵辦法》，評審的農民技術員每月享受100元至500元不等的人才補貼，實行“契約化”和動態分類管理。先后組織300名農民技師到西南大學、四川農業大學、中國熱帶農業科學院學習培訓，通過“走出去+帶回來”模式，提升專業技術水平，突破了在農作物綠色防控技術、林果業栽培管理方面的技術瓶頸。

聚焦招引鼓勵高端人才創新創業。健全產業引才機制，引導農業重點企業建設創新平臺13處，打造高端智庫服務鄉村振興聯系點8個。根據調研掌握的農業龍頭企業30多項人才需求信息，從蔬菜、土壤、養殖等領域遴選30多名高端人才開展產學研合作，建成米易時光實業食品加工廠和年處理15萬噸果蔬農產品預冷保鮮設施，引進吉香居、黃老五等一批食品深加工企業，全縣農產品初加工率達80%、商品化率達90%、外銷率達92%。同時，結合全縣特色農業、電子商務、康養旅游等產業，采取“1+N”結對培養模式，從“陽光米易”農業優才、“陽光米易”康養優才、米易工匠等項目人員中，遴選30名高端技術人才與有一定技術基礎的農民工結成幫扶對子，推動農民工向“技術藍領”乃至技能大師轉變。