近年來，渠縣大力實施“人才強縣”戰略，制定出臺“人才新政”，深入實施“歸雁興渠”工程，高位推進“育才強村”計劃，不唯地域引人才，不拘一格用人才，充分激發了全社會的創新創業活力。

量質并重聚人才，厚植發展新優勢。一是引進高端人才。深入實施“達州英才計劃”，緊盯金融、旅游等重點領域，面向知名高校常態引進碩博、副高職稱人才。2018年以來，引進碩博人才、急需緊缺人才38名，全縣碩博人才和副高職稱專技人才累計達2600余人。二是補強黨政人才。堅持年輕化、專業化、知識化標準，持續引進培育黨政人才，參照“艱苦邊遠地區工作”獎補政策，兌現非定向培養“雙一流”高校畢業生學費，機關事業單位招錄“雙一流”高校畢業生24名，拉動干部隊伍平均年齡下降近1歲。三是開發專業人才。放寬急需緊缺專技人才學歷條件，直接考核招聘衛生專技人才124名，聘用特崗教師235名。深入實施振興教育“三名工程”，每年培養名校長3名、名教師10名、名班主任10名，組織500名骨干教師到高等師范院校學習深造。四是盤活本土人才。壯大“宕渠工匠庫”，綜合利用縣內3所職業學校，年均“訂單式”培養技術工人1000余人。實施新型職業農民培育、農民工職業技能提升、農村青年電商培育“三大工程”，每年培訓各類人才2000余人次。

真金白銀獎人才，增強發展源動力。一是給足政治待遇。強化黨建引領，建立青年人才支部60個、在外流動黨組織5個，發展高層次人才黨員14名。1000余名科級干部聯系2600余名專家人才，常態開展決策咨詢、政策宣傳、結對幫扶。鮮明“四給”激勵措施，200余名高層次人才擔任“兩代表一委員”，12名碩博人才走上科級領導崗位。二是優化創業平臺。出臺1:1配套政策，對新建或升級的人才發展平臺給予資金支持，與省農科院、四川大學等開展校地戰略合作，全力推動“產學研”協同創新平臺建設，建成院士專家工作站9個、企業技術中心15個，發放配套獎勵資金95萬元。三是激發科研動力。重點加大對“6+3”產業和“8個百億級產業集群”的科研投入，去年以來，獲得市級以上科技進步獎2項，新取得市級以上課題8項、論文208篇、專利206件，同比增長21%以上。四是建強基層堡壘。組織實施“育才強村”計劃，培育發展土專家、田秀才，推進“返鄉農民工賦能計劃”“鄉村振興骨干隊伍儲備工程”，輪訓優秀返鄉農民工900余名，并納入村級后備力量管理，為鄉村人才振興注入了新鮮血液。

細致入微暖人才，提升發展軟環境。一是“人性化”助力團聚。實施“團圓工程”“回城安居工程”，高層次人才配偶為體制內工作人員，可商調至我縣工作，其子女可自由擇校并免收擇校費。去年以來，全縣落戶高中以上學歷317人，19名高層次人才子女來渠就讀，26名人才和家人團聚。二是“高標準”打造人才公寓。提高住房補貼標準，安家補助上調至最高15萬元，自主購房最高補助6萬元，保障來渠人才多元住房需求。全覆蓋提供人才公寓并補貼房租，1100套高標準人才公寓實現“拎包入住”。去年以來，發放安家補助、租房補貼和購房補助135萬元。三是“心貼心”呵護健康。開辟就醫“綠色通道”，提高醫療待遇，為高層次人才配備健康顧問和就醫聯絡員，定期提供心理咨詢，每年開展免費體檢。去年以來，免費為200余名碩博人才、正高職稱專家提供體檢，開展心理疏導170余人次。四是“全方位”服務優秀農民工。設立農民工服務中心，加快建設孵化基地，大力實施“歸雁興渠”工程，常態開展“溫暖回家路”，通過組織發動一批、政策吸引一批、親情感召一批、鄉友帶動一批等方式回引優秀農民工1828名。