近年來,彭山區大力實施人才強區戰略,深入實施“百千萬”優才工程,不斷完善政策體系,加強組織保障,在本土人才培育上走出了新路。
制定規劃全面抓。將本土人才培育納入彭山區人才發展規劃體系,根據行業部門擔負的職責任務,研究制定各行業系統人才發展規劃,分解細化目標,落實黨委(黨組)主題責任,細化具體措施。制定教育、衛生、農業、文藝、餐飲、工匠、企業、科技等八類本土人才培育方案,建立800余人的本土人才庫,其中獲得區級表彰200名左右,市級及以上表彰近100人。
突出重點悉心育。舍得出政策、舍得給資金、舍得搭平臺,對本土人才實行分類培育,每年給予不少于200萬元人才培育經費。對體制內人才實行“成長型培育”,對產業人才實行“精英型培育”,對農村實用人才實行“傳幫帶培育”,對教師衛生人才實行“導師制培育”,對行業專業技術人才實行“職業化培育”。2019年,共培育各類本土人才200余名,其中31名獲得市級及以上表彰,33名獲得區委區政府表彰。四川曜誠無縫檢測有限公司成功創建市級無損探傷工程技術中心,為企業新增產值1100萬元,新增稅利80萬元;眉山市綠森林農業科技有限公司與川農大簽訂產學研合作協議,成為川農大教學實習基地,先后引進臺灣優良水果品種12個進行試驗示范和推廣,獲得市級農業創新型經營主體稱號。
強化保障合力促。出臺《眉山市彭山區安居工程實施辦法》,符合《眉山市彭山區人才分類認定辦法》的本土人才,可享受免費入住人才公寓、發放安家補助、“壽鄉優才卡”等福利,今年共計發放獎勵資金234.8萬元,優才卡70余張。




