近年來，彭山區大力實施人才強區戰略，深入實施“百千萬”優才工程，不斷完善政策體系，加強組織保障，在本土人才培育上走出了新路。

制定規劃全面抓。將本土人才培育納入彭山區人才發展規劃體系，根據行業部門擔負的職責任務，研究制定各行業系統人才發展規劃，分解細化目標，落實黨委（黨組）主題責任，細化具體措施。制定教育、衛生、農業、文藝、餐飲、工匠、企業、科技等八類本土人才培育方案，建立800余人的本土人才庫，其中獲得區級表彰200名左右，市級及以上表彰近100人。

突出重點悉心育。舍得出政策、舍得給資金、舍得搭平臺，對本土人才實行分類培育，每年給予不少于200萬元人才培育經費。對體制內人才實行“成長型培育”，對產業人才實行“精英型培育”，對農村實用人才實行“傳幫帶培育”，對教師衛生人才實行“導師制培育”，對行業專業技術人才實行“職業化培育”。2019年，共培育各類本土人才200余名，其中31名獲得市級及以上表彰，33名獲得區委區政府表彰。四川曜誠無縫檢測有限公司成功創建市級無損探傷工程技術中心，為企業新增產值1100萬元，新增稅利80萬元；眉山市綠森林農業科技有限公司與川農大簽訂產學研合作協議，成為川農大教學實習基地，先后引進臺灣優良水果品種12個進行試驗示范和推廣，獲得市級農業創新型經營主體稱號。

強化保障合力促。出臺《眉山市彭山區安居工程實施辦法》，符合《眉山市彭山區人才分類認定辦法》的本土人才，可享受免費入住人才公寓、發放安家補助、“壽鄉優才卡”等福利，今年共計發放獎勵資金234.8萬元，優才卡70余張。