中江縣加強(qiáng)失業(yè)志愿兵、高校畢業(yè)生、征地農(nóng)轉(zhuǎn)非、4050人員等特殊人才管理，著力從七個方面抓好特殊人才公益性崗位管理，全面落實公益性崗位補(bǔ)貼政策，解決特殊人才就業(yè)，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。

一是抓好摸底登記工作，加強(qiáng)人才隊伍管理。為摸清家底，合理開發(fā)、規(guī)范管理、科學(xué)使用公益性崗位，中江縣根據(jù)省市相關(guān)文件，結(jié)合自身實際，對現(xiàn)有享受補(bǔ)貼政策的公益性崗位進(jìn)行了全面清理登記，準(zhǔn)確掌握了公益性崗位的類型、數(shù)量、分布、在崗人員類別、工資待遇、補(bǔ)貼期限等情況，為特殊人才的管理與使用打下了堅實的基礎(chǔ)。

二是根據(jù)特殊人才特點，抓好崗位開發(fā)工作。為讓更多的特殊人才就業(yè)，中江縣深入各單位進(jìn)行崗位摸排，擴(kuò)大了公益性崗位覆蓋面。據(jù)統(tǒng)計，2019年，中江縣在環(huán)衛(wèi)、交通協(xié)理、勞動保障協(xié)理、市容監(jiān)督等崗位累計開發(fā)320個公益性崗位，涉及24個單位，320個特殊人才被安置。

三是嚴(yán)格審查審批，確保特殊人才優(yōu)先錄用。中江縣按照“就近錄用”原則，由用人單位申報崗位數(shù)，經(jīng)縣上統(tǒng)一核實批準(zhǔn)后進(jìn)行公開招聘，規(guī)范審批錄用程序。把特殊人才作為重點安置對象，經(jīng)過資格審查，在符合條件的前提下優(yōu)先錄用，人性化管理特殊人才。

四是抓好特殊人才便民服務(wù)工作，提高辦事質(zhì)效。為方便特殊人才申領(lǐng)公益性崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼，中江縣統(tǒng)一制作并公示了“工作流程”，發(fā)放了“申領(lǐng)須知”便民服務(wù)卡，從“法律依據(jù)、申請條件、申報材料、辦理程序、辦理時限、收費依據(jù)、投訴電話、聯(lián)系方式、查詢網(wǎng)址”9個方面進(jìn)行規(guī)范和公示，“一站式”辦結(jié)，讓群眾辦得明白，辦得便捷。

五是抓好特殊人才培訓(xùn)工作，提升能力素質(zhì)。中江縣啟動特殊人才培訓(xùn)工作，堅持抓好崗前技能培訓(xùn)和崗中提升培訓(xùn)。著力從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能等方面進(jìn)行培訓(xùn)，提高特殊人才能力，促進(jìn)就業(yè)。

六是抓好特殊人才規(guī)范管理工作，提高履職水平。為促使特殊人才履好職，中江縣堅持“誰用人、誰管理”的原則，由用人單位直接管理，由縣人社局采取定期與不定期相結(jié)合的方式進(jìn)行檢查。同時，建好公益性崗位使用、公益性崗位人員信息、補(bǔ)貼金額等臺賬，做到家底清，情況明，確保特殊人才管理規(guī)范。

七是抓好特殊人才考核工作，提高監(jiān)管力度。為更好地發(fā)揮公益性崗位作用，充分調(diào)動特殊人才積極性，中江縣加強(qiáng)已就業(yè)特殊人才的考核力度。用人單位每月考核一次，考核內(nèi)容主要包括政治思想情況、出勤情況、工作任務(wù)完成情況等，考核結(jié)果與當(dāng)月工資掛鉤。