理縣制定出臺《理縣干部人才學歷提升獎勵辦法》，促進全縣干部職工打破知識恐慌，提高工作能力，更好地服務群眾、服務發展，有效激發了干部干事創業動力。

在制度設計上深思善謀。面對日益艱巨繁重的改革發展穩定任務，來自各方面的困難、風險、挑戰不斷出現，不少干部職工感受到知識更新不快，知識結構不夠優化，出現了本領恐慌、知識恐慌。理縣縣委立足實際，成立以縣委書記、縣長為雙組長的干部人才學歷提升工作領導小組，突出知識能力提升導向，專門研究出臺學歷提升獎勵辦法，明確了獎勵的對象、標準，將學歷提升資金納入財政預算，采取以獎代補、以獎促學的方式，鼓勵全縣在編干部職工報考在職本科、碩士、博士研究生等，讓干部職工真切感受到組織的關懷和溫暖。

在獎補程序上嚴格規范。《辦法》明確了申報程序，按照本人申請、單位推薦、組織人事部門審核的方式確定獎補對象。申報過程中，縣紀委、縣委組織部、縣人事局、縣教育局、縣公安局和所在單位按照職責分工，從是否受黨紀、政紀、行政處分和是否符合申請基本條件等方面嚴格把關，杜絕將不符合條件的人員納入獎補對象。《辦法》規定了服務年限，確保獎補資金完全用于理縣干部人才隊伍建設上，學歷提升獎補對象要簽訂服務承諾協議，在縣域機關事業單位服務必須滿一定年限。《辦法》嚴格執紀監督，對持假文憑、假學歷騙取學歷提升獎勵金的，將予以處罰并追究法律責任，對在報讀學歷提升過程中受到黨紀政紀處分的，一律免去申領獎勵金的資格。

在效果運用上強化宣傳。縣委組織部、縣人社局加大宣傳力度，鼓勵、動員干部職工參與，努力提高學識學歷，形成崇教尚學的良好風氣。《辦法》出臺以來，已獎補132學歷提升對象，兌付資金319371元，其中提升研究生學歷16人，提升本科學歷111人，提升大專學歷5人。學歷提升獎補政策在廣大干部職工引起熱烈反響，廣大干部職工精氣神明顯提振，提升學歷的積極性明顯增強，干事創業活力充分激發，形成了人人渴望成才、人人努力成才的良好局面。