近年來，宣漢縣圍繞建成“全國新能源新材料基地”目標定位，以強化組織引領功能、完善人才引育機制、激發干事創業活力為重點，推進組織體系、人才隊伍、發展環境建設，形成以人才引領產業、以產業聚集人才的良性互動局面，為建成繁榮美麗新宣漢提供堅強了組織保障和人才支撐。

一、堅持黨管人才原則，著力實現黨建工作和人才工作同步發展。創建一體化組織網絡。嚴格按照中央、省委、市委推進兩新組織“兩個覆蓋”工作要求，從企業籌劃入駐園區開始，采取單獨組建、行業聯建、區域統建的方式同步啟動黨組織組建工作，園區黨組織覆蓋率達到80.5%。創優規范化運行機制。在嚴格落實黨支部標準工作法的基礎上，著力構建黨建績效指數管理體系，推動園區黨組織規范化、標準化建設，彰顯園區黨組織核心引領作用。創建專業化骨干隊伍。大力實施骨干隊伍“三向培養”計劃，把黨員培養成科研生產經營骨干，把科研生產經營骨干培養成黨員，把科研生產經營骨干黨員培養成管理人員。截止目前，園區共有科研生產經營骨干黨員12名。創立常態化保障體系。通過財政補助、黨費返還、企業自籌等方式，加大園區黨建工作經費投入，推動活動陣地加快建設、黨員活動正常開展。建立縣委領導園區非公企業黨建聯系點和實施“黨建指導員全覆蓋”工程，全面加強對非公企業黨建工作經常性聯系指導。

二、堅持人才是第一資源，著力破解園區人才引育留難題。海納百川“引人才”。圍繞新材料、能源化工、規劃建設、經濟管理等重點領域，定期開展人才需求調查和預測，及時編制和發布緊缺人才目錄，以“達州英才計劃”、“四川省高校活動周”等集中引才聘才活動為統攬，依托智力支鄉聯誼會、老促會等平臺組織用人單位常態開展自主引才聚才，加強與名校名院名企戰略合作，采取顧問指導、項目合作、協同開發等方式大力實施柔性引才用才。多措并舉“育人才”。采取市情縣情集訓、實用理論調訓、專業技能實訓等方式，多渠道、分類別推進產業人才、經管人才、技能人才等本土人才培育工作，大力實施產業人才培育計劃、經管人才提能計劃和技能人才培育計劃，進一步盤活園區人才隊伍存量。優化環境“留人才”。先后出臺項目扶持、學習培訓等9項激勵措施，制定戶籍辦理、住房安置等7項關懷機制，依托園區黨群服務中心建立人才服務延伸平臺，精確制定聯席會議、對口聯系、精細服務、信息反饋等“四項制度”，優化公共服務方式。截至目前，園區培育引進各類專業人才800余名，其中碩士研究生以上等高層次人才48名（1名中國工程院院士，1名博士后，6名博士），高級工程師等高職稱人才28名，高級技工等高技能人才15名。

三、堅持發展是第一要務，著力發揮人才資源的杠桿效應。人才匯聚引領創新驅動。出臺培育企業創新獎勵政策、融資信貸扶持政策等“黃金五條”產業發展優惠政策，幫助扶持各類優秀人才入園創新創業，讓人才資源優勢轉變為科技成果。截至目前，園區實施創新項目12個，成功申請專利44項，獲得省部級以上科技獎項33個。創新驅動帶動園區發展。縣財政每年預算園區建設發展資金2億元，強力推進園區“五通一平”、標準化廠房等基礎設施建設和園地共管、投資融資、技術支撐“三大平臺”建設，不斷提升園區的承載能力，讓科技成果轉變為經濟效益。作為全省64個省級開發區之一，普光經濟開發區現有規模以上工業企業24個，億元級企業5個，專精特新企業9個，省級企業技術中心1個，柳池工業園區被認定為省級小企業創業示范基地，中國（普光）微玻纖新材料產業項目2018年被列入四川省100個重點推進項目之一，中國（普光）鋰鉀綜合開發產業項目2019年被列入四川省100個重點推進項目之一。園區發展助推工業騰飛。普光經濟開發區作為宣漢工業發展“引擎”，園區的發展成效輻射全縣，全縣工業規模和經濟質量逐年攀升，發展速度持續穩居全市前列，成為全省首批14個工業強縣示范縣之一，2018年，全縣規上工業增加值增長10.9%，連續3年位居全市第一。新興產業規模化、重點產業園區化、傳統產業現代化初見成效。