成華區(qū)立足優(yōu)秀年輕干部“鑄魂工程”，探索實施“成長導(dǎo)師”工作制，組織開展實踐鍛煉培訓(xùn)，從方法論和價值觀角度出發(fā)，堅持問題導(dǎo)向，運用專業(yè)化組團方式，提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)和精神引導(dǎo)，進一步提升年輕干部培訓(xùn)實效。

注重統(tǒng)籌兼顧，提升年輕干部綜合能力。培訓(xùn)實行區(qū)委組織部、區(qū)委黨校、派出單位和“成長導(dǎo)師”四重管理，按照50%的比例提高實踐鍛煉的考核權(quán)重，采取“1天集中培訓(xùn)，2天實踐鍛煉、調(diào)查研究，2天本職工作”的“1+2+2”培訓(xùn)模式，將黨校培訓(xùn)、實踐鍛煉、本職工作、課題調(diào)研等融合實施，鍛煉提升年輕干部綜合能力。

注重組團幫帶，提升年輕干部調(diào)研能力。采取專業(yè)化組團方式，特邀15名部門和街道“一把手”作為學(xué)員“成長導(dǎo)師”，分享成長經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、人生感悟，從公共管理決策者角度為學(xué)員提供價值觀指導(dǎo)60余名年輕干部，正三觀、守初心、擔(dān)使命，引導(dǎo)梳理議題方向、規(guī)劃調(diào)研進度、討論思路對策，從基層實踐創(chuàng)新者角度為學(xué)員提供方法論指導(dǎo)，提升年輕干部研判能力，輔導(dǎo)年輕干部完成“文旅成華”“精品旅游軸線”打造、公益性城市公園生態(tài)價值轉(zhuǎn)換、TOD綜合開發(fā)實現(xiàn)留量經(jīng)濟及社區(qū)發(fā)展治理社區(qū)公共空間長效運營機制等具有參考價值的資政報告。

注重問題導(dǎo)向，提升年輕干部實踐能力。圍繞區(qū)委中心工作，堅持問題導(dǎo)向總體思路，突出專題培訓(xùn)、實踐鍛煉、課題調(diào)研等重要環(huán)節(jié)，結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展重點難點和年輕干部隊伍建設(shè)現(xiàn)實需求，舉辦產(chǎn)業(yè)功能區(qū)建設(shè)、國際化營商環(huán)境建設(shè)、TOD發(fā)展模式、公園城市建設(shè)等專題培訓(xùn)。強化實踐鍛煉，向部門和街道主要負責(zé)人征集“文旅成華”建設(shè)、公園城市建設(shè)、社區(qū)發(fā)展治理等熱點難點問題36個，邀請專家從中整合精選15個專題作為實踐鍛煉方向，讓干部帶著“問題”進行學(xué)習(xí)和調(diào)研，提升年輕干部分析問題和解決實際問題的能力。