今年以來，樂山市市中區認真貫徹落實新修訂的《干部選拔任用工作條例》，通過抓實干部任前考察的各關鍵環節，前移審核關口，為精準科學選人用人打實基礎。

考察標準具體化。始終把政治標準放在首位，探索制定《市中區領導干部政治素質精準考察評價辦法（試行）》，建立健全考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律的指標體系，考準察實干部政治素質。同時，堅持細化、實化考察指標，將“是否對黨忠誠”“理想信念是否堅定”等抽象概念，轉化為“干部個人檔案是否真實”“是否參加‘三會一課’”“是否按時足額繳納黨費”等看得見、易理解、可衡量的標準。

考察程序規范化。結合省委巡視和選人用人專項檢查整改落實工作，持續規范干部考察事前事后程序。考察開始前，先就考察方案與考察對象所在單位黨委（黨組）主要領導進行溝通，充分征求意見，并及時發布考察預告，在規定范圍內公布考察組信息。考察結束后，第一時間與紀委監委、信訪、衛健、環保等部門溝通情況、征求意見。嚴格執行考察人選廉潔自律結論性意見“雙簽字”制度，對有關反映進行深入細致查核，嚴把人選廉潔關口。

考察方式多樣化。嚴格落實“凡提四必”要求，考察前仔細查閱干部檔案，深入具體了解人選情況，并根據干部經歷及面上掌握情況，精心設計個性化談話提綱。談話過程中，注意采取靈活方式方法，不簡單限定范圍、時間和模式，統籌運用詢問、追問、引導等方式，積極營造誠懇寬松、暢所欲言的談話氛圍，做到以事察人、知事識人。同時，堅持把功夫下在平時，健全完善談心談話、調研考察、年度考核等日常了解制度，用好巡察、信訪、審計等反饋結果，全方位、多層次、立體化集成干部德能勤績廉等各方面表現。

考察材料鮮活化。堅持在素材挖掘、特征研判上下功夫，力求使干部考察材料特點更鮮明、語言更平實、表述更準確，避免“千人一面”、語言貧乏單調、套話較多、缺乏個性特征等問題。注重實例支撐，突出干部的工作實績，抓住考察對象的關鍵信息和個性特征，準確概括考察對象特點，讓熟悉的人一看就知道是誰，讓不熟悉的人一看如見其人，做到依事擇人、人崗相適，進一步提升選人用人精準度和公信度。