前鋒區堅持嚴管和厚愛相統一，通過加強常態監督和激勵擔當共同發力，激發干部擔當作為、干事創業，營造建功新時代、爭創新業績的濃厚氛圍。

一是嚴管捆住亂作為手腳。運用巡察、考核、審計、信訪等方面結果，對苗頭性問題早發現、早提醒、早糾正，共開展提醒談話22人、函詢4人、誡勉2人，對25名科級領導干部實施經濟責任審計。開展“曬成績比亮點”活動，公正評價各級各部門領導班子發展實績，探索開展領導班子和領導干部年度考核調研，適時調整運行效率差的班子和根據工作需要選拔任用干部。扎實開展“庸懶散浮拖”、不擔當不作為等專項整治，著力解決不作為亂作為等損害群眾利益問題，及時處置不擔當不作為的干部，大力推進領導干部能上能下，查處違反廉潔紀律干部103人，對不適宜繼續擔任現職的16名干部進行調“下”。二是厚愛放開能作為手腳。制訂激勵擔當、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，在年度考核、選拔使用、獎勵問責等方面為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。堅持事業為上、以實績論英雄，從脫貧攻堅、項目建設、信訪維穩、征地拆遷、安全環保等急難險重工作和基層一線選拔任用干部占新提拔重用總數的79.55%，選拔6名貧困村第一書記進入鄉鎮班子。推進職務與職級并行制度，綜合運用談心談話、健康體檢、關懷慰問、年度休假等多種形式調動干部工作積極性，及時幫助解決干部具體困難。