編者按：近期，攀枝花制定出臺《關于進一步加強和改進選調生工作的八條措施》，從選、育、用、管四個方面，進一步加強和改進選調生工作。

近期，攀枝花制定出臺《關于進一步加強和改進選調生工作的八條措施》，從選、育、用、管四個方面，進一步加強和改進選調生工作。

一是科學精準選調。緊扣市委“一二三五”工作思路，根據領導班子和干部隊伍建設總體規劃，對選調生的專業、學歷、畢業院校等提出差別化要求，增強選調工作的精準性科學性。

二是強化教育培訓。每年選派選調生參加各類主體班次培訓，組織選調生定期開展初任培訓、任職培訓、示范培訓，用5年時間全覆蓋輪訓科級及以下選調生。

三是注重基層鍛煉。安排新錄用選調生到縣（區）、鄉鎮（街道）工作，錄用后到村任職2年。急需緊缺專業選調生試用期滿后安排到鄉鎮掛職鍛煉，掛職期間到村任職不少于1年時間。

四是堅持多崗歷練。有計劃推薦優秀選調生到國家機關、省級機關、發達地區、國有企業、民營企業以及經濟發展、改革創新、脫貧攻堅、鄉村振興、對口援藏、對外開放、招商引資、信訪維穩等重點崗位頂崗鍛煉，支持鼓勵有專業背景的選調生到企事業單位實踐鍛煉。

五是合理安排使用。把選調生培養使用納入年輕干部隊伍建設總體規劃，在縣鄉換屆、日常調整補充時，有計劃選拔優秀選調生進入縣（區）、鄉鎮（街道）黨政領導班子。市、縣兩級按照選調生總數15%至20%的比例內部掌握一批優秀人選，實行動態管理。

六是推動有序流動。大力推進選調生交流任職，科級以下選調生在同一崗位工作滿3年，一般要進行輪崗或交流。分配到基層的選調生，在基層工作滿2年后，可交流到上級機關。選調生在市域范圍內調動，適用于市級機關公務員平行流動有關政策。

七是加強關心關愛。新錄用選調生工作前兩年，實行導師傳幫帶制度，幫助選調生熟悉情況、增強本領、砥礪品質、規范行為。建立健全選調生談心談話制度，市、縣兩級組織部門每年召開一次選調生座談會，關注選調生思想動態和身心健康。急需緊缺專業選調生參照我市高層次人才管理，碩士研究生、博士研究生享受為期三年的入住人才公寓或租房補貼，并發放安家補助。

八是從嚴監督管理。建立健全選調生信息庫，實行選調生重大事項報告制度。對政治思想、道德品質、擔當作為、遵紀守法、廉潔自律等方面有問題的，年度考核基本稱職、不稱職的，或有其他不宜繼續作為選調生培養情形的選調生，及時調整出選調生隊伍。選調生每年向組織人事部門書面匯報個人思想、工作、學習等有關情況。