編者按：近年來，雅安市聚焦選調生“引進難、培養難、活力激發難”問題，突出“三個結合”抓短板，推進選調生工作創新發展。

堅持“事業引才”與“待遇引才”相結合，優化引才環境。針對貧困邊遠地區選調生引進難問題，市委堅持“事業引才”與“待遇引才”相結合，一方面，按照人崗相適原則，主動對接“雙一流”高校，精準引進優秀選調生，急需緊缺專業選調生分配到市級重點部門工作，面上選調生主要安排到重點鄉鎮和貧困村工作，充分發揮專業優勢，做到人盡其才。另一方面，制定出臺《雅安市急需緊缺專業選調生激勵保障八條措施》，將選調生待遇與人才政策有機銜接，規定急需緊缺專業選調生享受雅安市高層次人才政策，對符合條件選調生分層次分年度發放3-10萬元安家補助、1.8-7.2萬元人才資助，并解決1年周轉住房。

堅持“精準培訓”與“多崗歷練”相結合，創新育才方式。制定出臺《雅安市選調生管理辦法》，明確把選調生培訓統籌納入全市干部教育培訓規劃、新時代治蜀興川執政骨干遞進培養計劃，通過開展初任培訓、任職培訓、集中輪訓和經常性教育，精準對接選調生思維活躍、創新意識強等實際，精心制定培訓方案，近5年來培訓500余人。加強多崗歷練，建立選調生上掛下派工作機制，統籌安排符合條件的選調生在上級黨政機關跟班學習，有計劃安排選調生到脫貧攻堅、招商引資、重點項目等一線“墩苗”歷練、提升本領，先后選派50余名選調生到中心工作主戰場、基層一線、貧困地區、地震災區等艱苦地方掛職鍛煉。

堅持“擇優儲備”與“擇優使用”相結合，搭建成才平臺。市縣兩級實行優秀選調生儲備制度，建立選調生信息庫，分層次分類別掌握一批德才素質好、工作實績突出、群眾公認度高、發展潛力大的優秀選調生，及時納入新時代治蜀興川執政骨干遞進培養計劃和優秀年輕干部隊伍重點培養，健全梯次培訓鏈條。強化擇優使用，結合市縣鄉領導班子換屆和班子調整，對調研掌握的優秀選調生實行跟蹤培養、重點培養，優先使用經過實踐鍛煉、實績突出、發展潛力大的優秀選調生。目前，全市549名選調生中，擔任各級領導干部的共計251人、占比為45.9％，其中，地廳級1人、縣處級33人、鄉科級218人。