近年來，樂山市市中區通過系好“第一粒扣子”、練好“一身本領”、搭好“一個平臺”的“三個一”方式，優化選調生培養、管理、使用機制，健全完善選調生成長成熟成才體系。

系好“第一粒扣子”。跟組織學規矩硬作風。針對選調生作為“三門”干部經驗不足的特點，探索建立崗前培養機制，近三年新入職的11名選調生報到后，統一安排到組織部壓擔培養3個月，通過錘煉政治品質、感受組工精神，幫助選調生迅速轉變角色，全方位提升“腳力”“腦力”“眼力”“筆力”。下基層接地氣找初心。選調生正式入職后，統一到鄉鎮、村（社區）任職，通過鄉鎮黨政辦、扶貧辦、村主任助理等崗位磨煉，增強選調生對基層和區情的了解，幫助選調生深入群眾找初心，明晰“我是誰、為了誰”的問題。建檔案強管理常提醒。為新入職選調生即時建檔立卡，通過組工干部分片聯系、班子運行跟蹤調研、分管領導意見反饋等方式進行動態跟蹤考察，開展一對一談話，及早發現苗頭性、傾向性問題，防止“小著涼”發展成“重感冒”。

練好“一身本領”。找師傅帶，積累工作經驗。根據選調生思維活躍、綜合素質高、可塑性強等特點，推行老帶新“導師制”，選派一名科級領導干部或中層干部與新進選調生結成幫扶對子，為其量身定制素質提升方案，給予專項指導和重點關心，幫助他們盡快上手工作業務、掌握工作技巧。找老師教，提升業務水平。以年輕干部鑄魂工程系列培訓為依托，分類安排選調生參加脫貧攻堅、文旅融合等區級專題培訓150人次，積極推薦參加市級以上綜合素能提升培訓88人次，政策業務專題培訓110人次，實現62名選調生培訓全覆蓋。找本人看，激發工作活力。每年舉辦選調生沙龍，通過即興演講、即興辯論等形式，了解選調生鍛煉成長、能力提升情況。定期召開選調生座談會，與選調生交流談心，了解思想和工作學習動態，幫助協調解決食宿問題，對選調生生病住院、重大困難等情況進行慰問關懷，保障選調生干事創業無后顧之憂。

搭好“一個平臺”。堅持把急難險重一線作為培養鍛煉選調生的“孵化器”和“觀察室”。在脫貧攻堅一線，安排35名選調生一對一幫扶建檔立卡貧困戶，選派1名新入職選調生到農村人居環境整治辦公室跟班鍛煉，選派2名選調生到市列貧困村、“重點村”擔任第一書記，3名選調生到峨邊縣、金口河區、美姑縣等彝區開展對口幫扶。在重大項目一線，選派8名選調生到工業、城建、文旅招商等建設一線包項目，安排14名選調生到征地拆遷一線包農戶，重點提升其協調關系、化解矛盾的能力。在信訪維穩一線，面臨全國“兩會”、旅博會等重大節點，先后抽調23名選調生到信訪一線開展牽頭協調、獨立接訪、案件處理等工作，加強選調生處理復雜問題的能力。截至目前，全區62名選調生中縣處級領導干部2名，正科級領導干部11名（含鄉鎮、街道黨政正職7名，占63.6%），副科級領導干部14名。2010年以前招錄選調生中，科級以上領導干部比例已達80%。