渠縣堅持量質并舉，進一步創新理念、謀劃思路，以實打實的舉措，從源頭、培育、嚴管上統籌推進，著力打造一支當前有活力、發展有潛力、未來有競爭力的優秀年輕干部隊伍。

嚴“選苗”，把好“源頭”這一基礎。堅持“德才兼備、以德為先、任人唯賢”原則，深入實施“優秀年輕干部選拔工程”，采取自我推薦、分管領導推薦、主管部門推薦，履行黨員義務查核、履行脫貧攻堅查核，單位考察、組織部門考察“三推雙查雙考察”方式，建立優秀年輕干部儲備庫，實行動態跟蹤管理，強化日常了解，定期分析研判，補充新鮮血液，及時調整不合格者出列，從源頭上儲備一批充滿活力、素質優良的生力軍，已將100余名優秀年輕干部納入年輕干部儲備庫。

多“施肥”，把實“培育”這一關鍵。把年輕干部教育培訓納入干部年度培訓計劃，結合年輕干部學習能力強、點子思路多、實踐經驗少等特點，建立健全“提能培訓+提效培訓+提質培訓”立體式培訓體系，采取情景模擬、實踐解答等方式，開展外出參訓、跟班學習、掛職鍛煉、舉辦中青班等專題培訓，著力提升理論知識和工作水平。同時，建立“優秀年輕干部培訓檔案”，將培訓計劃、培訓情況、培訓成績等整理歸納，納入培訓檔案，實行專人管理，為年輕干部選拔任用提供參考依據。

常“修枝”，把緊“嚴管”這一根本。堅持“縣委全面統攬、組織部門管理、單位具體實施”的原則，把嚴格管理優秀年輕干部突出成效作為績效考核管理重要指標，創建年輕干部“管家”機制，由縣委選派閱歷豐富、公正嚴明的領導干部擔任“家長”，抽調組織、紀檢、公安等部門精干人員組成“親朋”，嚴格按照年輕干部管理辦法，強化日常管理監督，注重抓早抓小，切實做到時時嚴、處處嚴、事事嚴，讓“扯袖”“紅臉”“出汗”成為常態，為優秀年輕干部健康成長構筑堅實屏障。