在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，四川攀枝花市委派出10個巡回指導組，突出把控主題教育進度和質量，同時結合機構改革后班子運行情況大調研，全面開展領導班子政治建設綜合分析研判。

今年以來，攀枝花市將干部政治素質考察納入考核考察、培訓培養、日常調研、巡察檢查、重點工作跟蹤問效的“必選動作”，探索政治素質“考察六法”，開展領導班子政治建設綜合分析研判，教育引導干部忠誠干凈擔當。

該市建立干部政治素質檔案，收集領導干部歷次考察、政審、獎懲、民主生活會剖析、參加組織生活記錄、政治理論學習心得、重要講話、述職述廉述學述法報告等10類材料，以及領導班子履行抓黨建工作責任述職評議、貫徹執行民主集中制、民主生活會剖析及整改、巡察反饋問題及整改、“紅黃牌”記分發牌等8類材料，錄入“干部管理系統”，對歷年政治素質檔案材料進行大數據分析，從中掌握班子和干部政治素質綜合情況、一貫表現和動態變化。

堅持政治首位考察，該市做到動議階段必查、民主測評必測、個別訪談必談、集體面談必問、考察材料必寫。在動議環節探索實行“六必查”，即干部個人事項報告、黨風廉政、信訪舉報、人事檔案、基層工作經歷、政治理論水平任職資格考試情況必查，對擬提拔人選逐一“過篩子”，政治上不過關的“一票否決”。今年以來，對“六必查”中存在問題的4名干部堅決放下；對政治理論水平任職資格考試無故缺考、考試成績不合格的，書面通報干部所在單位。

該市探索賦予社區黨組織對機關黨員考核打分權、考察建議權、評優建議權，對有涉嫌違紀違法、違反社會公德及不履行社區義務等行為的在職黨員，擬提拔的暫緩相關選任程序。建立部門聯審制度，對擬提拔重用干部集中聽取巡察、宣傳、政法、統戰、信訪、生態環境、應急管理等10家單位意見，充分發揮“12380”綜合舉報受理平臺作用，通過干部的工作圈、生活圈、社交圈評估干部的紀律意識、道德品行和自我約束能力。主題教育活動啟動以來，已對涉及職務提拔、職級晉升的39名干部征求干部常住地社區意見。

突出深挖細掘考察干部，該市經常開展干部談心談話，挖掘了解干部組織意識、政治覺悟和擔當精神。考察談話注重聽取單位黨委（黨組）書記、支部書記、紀檢組長意見，著重了解干部參加黨內政治生活情況、在急難險重工作推動等關鍵時刻的真實表現、作用發揮情況；任前談話側重了解干部是否旗幟鮮明講政治、是否落實上級決策部署講規矩、是否面臨崗位調動講服從等；調研談話和個別談話等側重了解班子運行情況、干部政治見解、干部工作需求、受處理干部認識態度等，既有總體性的定性評價，又挖掘具體事例佐證。

該市以開展主題教育為契機，提升黨員干部學習把握貫徹中央大政方針和省委決策部署的能力水平，組織全市黨員干部參加集中學習研討班，參觀攀枝花中國三線建設博物館、大田會議紀念館、攀鋼軌梁廠萬能生產線，廣泛開展理想信念教育、形勢政策教育、先進典型教育和警示教育。在教育培訓中貫穿學風建設、對標找差、學思踐悟、學員政治表現鑒定、優秀學員評選考察等工作，讓黨員干部全面接受思想洗禮、政治淬煉和作風教育。

將解決問題、促進工作作為檢驗主題教育成效的重要標準，作為干部踐行初心使命的考察重點。該市注重考察領導干部在聚焦攀枝花“兩城”建設、“三區聯動”發展等中心工作中深入調查研究、“一把鑰匙開一把鎖”的能力和成效，考察領導干部在脫貧攻堅、招商引資、項目建設等重點工作中的政德表現，必要時通過開展實地察訪、查閱資料，以及聽取紀檢監察、巡察、目標績效管理等單位意見的方式，反復比對甄別和多方印證，對干部政治表現和擔當作為情況作出全面、客觀的綜合評價。