巴塘縣始終堅持黨管人才原則,樹立強烈的人才意識,大興識才愛才敬才用才之風,做好團結(jié)引領(lǐng)服務工作,激勵廣大人才奮斗在巴塘,成就在巴塘。
留住人才扎根,著力在“誠心”上做文章。一方面采取召開座談會的方式,與人才交心談心,拉近的距離,先后組織援藏干部人才、選調(diào)生、專技人才等座談5場次,參與各類人才100余人次,收集基層黨建工作建議意見60余條。座談會縣委、縣政府主要領(lǐng)導親自參加,縣委書記汪玉瓊同志在人才座談會上,強調(diào)要強化表彰激勵,不斷發(fā)揮人才智囊作用;要進一步關(guān)心關(guān)愛老知識分子、老干部,發(fā)揮他們特殊的政治優(yōu)勢、豐富的經(jīng)驗優(yōu)勢、獨特的威望優(yōu)勢,在縣委政府重大項目建設(shè)、決策部署中發(fā)揮參政議政作用,當好評議員和監(jiān)督員??h委副書記、縣政府縣長張家志同志在選調(diào)生座談會會上,要求選調(diào)生堅守初心,培養(yǎng)興趣,擔當作為。勉勵選調(diào)生們要在磨礪中成長,將知識儲備轉(zhuǎn)化為實踐動手能力。另一方面通過舉辦人才療養(yǎng)、集體生日宴會等方式,用“關(guān)懷”情留住人才“心”,9月份為12名援藏干部人才舉辦集體生日晚會,組織30余名老干部、知識分子療養(yǎng)和參觀考察產(chǎn)業(yè)基地、移民搬遷點、基層活動陣地,收集建議意見20余條。
引導人才奉獻,著力在“激勵”上下功夫。建立健全人才激勵制度,拓展人才干事創(chuàng)業(yè)平臺,下派優(yōu)秀人才到基層一線鍛煉,先后選派優(yōu)秀選調(diào)生、專技人才到鄉(xiāng)村一線掛職鍛煉和駐村開展工作32人。組織開展人才表彰大會,評選表彰為縣域經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展中做出突出貢獻的優(yōu)秀鵬城兒女,營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍,此次表彰頒獎資金共計98.3萬元,141人。秉承“人才之成,自兒童起”的理念,扎實開展格桑梅朵綻放工程進成都、進學校、進家庭“三進”活動,先后分期分批組織600多名巴塘中小學生到成都、雙流開闊眼界,體驗現(xiàn)代科技和城市文明,感受豐富多彩的課堂教學,培養(yǎng)愛國主義情懷和尊重知識崇拜科學意識。突出政治標準選干部,鮮明好干部標準,把干部人才在自身崗位、重點工作、急難險重任務一線中的表現(xiàn)、取得的成績和基層干部群眾的評價,作為選拔好干部的重要標準,結(jié)合機構(gòu)改革,提拔調(diào)整鄉(xiāng)科級干部70名。
磨礪人才成長,著力在“培養(yǎng)”上抓落實。采取“名師蹲點”、“候鳥幫扶”等方式,柔性引進專家人才50余人次,開展專題講座10場次,研討交流會19場次,我縣專技人才參加人數(shù)達500余人次。依托縣委黨校、農(nóng)民夜校、網(wǎng)絡(luò)教學等培訓平臺,舉辦“一把手”提能培訓、鄉(xiāng)村明白人培訓、青年人才培訓、勞動技能實用人才培訓等系列專題培訓班13期,參訓黨政人才、農(nóng)村實用人才、專技人才等2300余人次。選派優(yōu)秀人才進行掛職鍛煉、跟班學習、培訓研修45人次,干部人才能力素質(zhì)得到有效提升。建立人才剛?cè)峄パa引才機制,引進中高端緊缺專技人才1名,實現(xiàn)中高端緊缺專技人才引進零的突破。




