巴塘縣始終堅持黨管人才原則，樹立強烈的人才意識，大興識才愛才敬才用才之風，做好團結(jié)引領(lǐng)服務工作，激勵廣大人才奮斗在巴塘，成就在巴塘。

留住人才扎根，著力在“誠心”上做文章。一方面采取召開座談會的方式，與人才交心談心，拉近的距離，先后組織援藏干部人才、選調(diào)生、專技人才等座談5場次，參與各類人才100余人次，收集基層黨建工作建議意見60余條。座談會縣委、縣政府主要領(lǐng)導親自參加，縣委書記汪玉瓊同志在人才座談會上，強調(diào)要強化表彰激勵，不斷發(fā)揮人才智囊作用；要進一步關(guān)心關(guān)愛老知識分子、老干部，發(fā)揮他們特殊的政治優(yōu)勢、豐富的經(jīng)驗優(yōu)勢、獨特的威望優(yōu)勢，在縣委政府重大項目建設(shè)、決策部署中發(fā)揮參政議政作用，當好評議員和監(jiān)督員?？h委副書記、縣政府縣長張家志同志在選調(diào)生座談會會上，要求選調(diào)生堅守初心，培養(yǎng)興趣，擔當作為。勉勵選調(diào)生們要在磨礪中成長，將知識儲備轉(zhuǎn)化為實踐動手能力。另一方面通過舉辦人才療養(yǎng)、集體生日宴會等方式，用“關(guān)懷”情留住人才“心”，9月份為12名援藏干部人才舉辦集體生日晚會，組織30余名老干部、知識分子療養(yǎng)和參觀考察產(chǎn)業(yè)基地、移民搬遷點、基層活動陣地，收集建議意見20余條。

引導人才奉獻，著力在“激勵”上下功夫。建立健全人才激勵制度，拓展人才干事創(chuàng)業(yè)平臺，下派優(yōu)秀人才到基層一線鍛煉，先后選派優(yōu)秀選調(diào)生、專技人才到鄉(xiāng)村一線掛職鍛煉和駐村開展工作32人。組織開展人才表彰大會，評選表彰為縣域經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展中做出突出貢獻的優(yōu)秀鵬城兒女，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍，此次表彰頒獎資金共計98.3萬元，141人。秉承“人才之成，自兒童起”的理念，扎實開展格桑梅朵綻放工程進成都、進學校、進家庭“三進”活動，先后分期分批組織600多名巴塘中小學生到成都、雙流開闊眼界，體驗現(xiàn)代科技和城市文明，感受豐富多彩的課堂教學，培養(yǎng)愛國主義情懷和尊重知識崇拜科學意識。突出政治標準選干部，鮮明好干部標準，把干部人才在自身崗位、重點工作、急難險重任務一線中的表現(xiàn)、取得的成績和基層干部群眾的評價，作為選拔好干部的重要標準，結(jié)合機構(gòu)改革，提拔調(diào)整鄉(xiāng)科級干部70名。

磨礪人才成長，著力在“培養(yǎng)”上抓落實。采取“名師蹲點”、“候鳥幫扶”等方式，柔性引進專家人才50余人次，開展專題講座10場次，研討交流會19場次，我縣專技人才參加人數(shù)達500余人次。依托縣委黨校、農(nóng)民夜校、網(wǎng)絡(luò)教學等培訓平臺，舉辦“一把手”提能培訓、鄉(xiāng)村明白人培訓、青年人才培訓、勞動技能實用人才培訓等系列專題培訓班13期，參訓黨政人才、農(nóng)村實用人才、專技人才等2300余人次。選派優(yōu)秀人才進行掛職鍛煉、跟班學習、培訓研修45人次，干部人才能力素質(zhì)得到有效提升。建立人才剛?cè)峄パa引才機制，引進中高端緊缺專技人才1名，實現(xiàn)中高端緊缺專技人才引進零的突破。