今年以來，茂縣聚焦脫貧攻堅、鄉村振興等中心工作，抓實三類人才建設，進一步夯實人才保障。

優化提能配強“頭雁人才”。縣委組織部組織6支鄉村班子運行情況調研隊，對全縣149個村“兩委”班子進行實地調研，分村建立村“兩委”班子運行結構模型，召開6次專題研討會對模型展開優化分析，形成《茂縣鄉村班子運行情況報告》根據調研結果，對1名不適宜繼續擔任村支部書記進行免職。大力實施村黨組織書記培育工程，舉辦鄉村振興暨基層黨建帶頭人示范培訓班、集體經濟帶頭人培訓班、五星黨員培訓班，組織全縣150余名村“兩委”負責人赴河南新鄉、都江堰、眉山考察學習。

一線歷練儲優“后備人才”。完善優秀大學畢業生、致富帶頭人、返鄉創業農民工等后備人才庫，建立“師帶徒”后備人才“傳幫帶”機制，實施“123”英才培養計劃，落實192名駐村干部“一對一”幫帶312名農村后備干部人才。同時，通過夜校講、培訓學、實踐練等方式，將16名優秀后備干部選派到扶貧開發、村級治理、矛盾調處、宣傳教育等崗位歷練成長。

借智蓄力充實“緊缺人才”。制定《茂縣人才振興工程緊缺專業免費定向培養大學生跟蹤管理辦法》，強化對緊缺人才跟蹤管理，與6所高校、5家企業建立合作關系，實施“岷江緣·東茂情”全域幫扶等引進128名專技人才到縣服務，招錄緊缺人才9名，通過到阿壩網貿港見習實習、開展電商專業技術培訓班等方式，培養農村電商才80余人。