近年來，廣漢市認真貫徹落實上級人才工作方面部署，圍繞服務成德同城先行融合區建設，發揮自身區位優勢，創新政策措施，做好人才“引、育、留、用”工作，取得了較好的成效。

精密思策，“千金買馬”構建政策體系。緊緊圍繞抓住成德同城化先行融合區建設機遇、打造區域人才高地這一目標，結合本地實際，創新探索，精密施策，研究出臺了《廣漢市人才引進和培養暫行實施辦法》，突出用人單位主體作用，精準對接人才和用才單位需求，從人才引進、人才培養兩大方面系統制定具體激勵措施。同時，結合本地民生事務和社會經濟發展實際，配套出臺《廣漢市鄉鎮事業單位統籌使用中高級專業技術崗位暫行辦法》《廣漢市醫療衛生機構人事薪酬制度改革十五條措施（試行）》和《廣漢市市屬重點國有企業董事長及高級管理人員選聘暫行辦法》等專項人才政策，構建起完備的政策體系。自人才新政出臺以來，引進各類中高端人才500余人，其中109人已成功申報并評定為廣漢市人才發展專項資金首批資助對象，人員范圍涵蓋黨政機關、教育衛生系統等，共發放落戶獎勵、安家補助等資助資金172.87萬元。

精細用策，主動出擊提升引才實效。《廣漢市人才引進和培養暫行實施辦法》出臺后，廣漢市委組織部牽頭統籌，各相關單位立足自身優勢，堅持主動出擊，提升人才引育實效。一方面，積極搶抓成都產業升級改造、企業外遷機遇，做好“錯位引才”、“務實引才”。加大宣傳力度，通過開展校園招聘、考試錄用等多途徑招引人才，為全市經濟社會發展儲備大量高素質人才。截至目前，通過碩博直聘、公開招錄等方式引進博士研究生3人，高級技師1人，碩士研究生65人，985、211、“雙一流”建設高校本科畢業生120余人，實現了近年來全市黨政機關博士人才“零突破”。另一方面，立足現有條件，以“三大園區”“三所高校”“三個院所”為基礎，通過開展院士專家工作站建設、產學研項目合作等方式“柔性引才”。截至目前，建成院士專家工作站9家，開展產學研合作項目100余項，引進高層次科技人才30余人。

精準施策，優化發展環境留才、用才。堅持發揮政策優勢，優化發展環境，服務引進來的人才，做好留、用兩方面工作。一是構建全方位服務體系。整合全市政務資源，開通醫療服務等“綠色通道”，盡心提供“一站式”“上門式”服務，主動協調解決人才在住房保障、子女就學、配偶就業等方面的困難和問題。2018年以來，先后為4名人才協調解決子女入學問題，為20余人次提供健康咨詢服務20余人次，為32人次提供延時辦理事項、節假日預約等個性化服務。二是落實好黨委聯系服務專家人才制度。協調安排每名市領導直接聯系專家人才不少于2名，擇優推選120余名社會責任感強、影響力大的優秀人才擔任黨代會代表、人大代表和政協委員。三是建好用好人才成長激勵機制。設立“種子資金”，對具有一定技術優勢的成長型、初創型優質企業給予5-8萬元創業資助，截止2018年底，已累計向31家企業發放創業種子資金251萬元。同時在教育、衛生等行業支持名師工作室、重點學科等建設。相繼建成教育名師工作室20個，衛生醫學重點專科6個，技能大師工作室4家。