廣元市利州區立足把優秀農民工培養成村干部，探索推行“三先三再”回引培養模式，為組織振興注入強大動力。

先精準摸底，再重點回引。在精準摸底上，按照“流出地黨組織摸基本情況，流入地黨組織摸現實表現”的方式，采取外出備案登記、“一對一”黨員掛聯等方式，做到政治面貌、返鄉意愿等“六個基本清楚”；堅持駐外農民工黨組織統籌，其它駐外機構配合原則，通過“組織找黨員”“老鄉找老鄉”等方式，全面掌握現實表現情況。根據其現實表現和發展潛力，由村黨支部、鄉鎮黨委層層“過篩子”，精準掌握613名優秀農民工情況。在重點回引上，緊盯春節集中返鄉期，區鄉村三級黨組織通過召開座談會、上門拜訪等方式，宣傳返鄉政策、提供就業崗位。針對平常務工期，通過流出地黨組織寄送“家書”，行業部門開展“組團回引”，駐外農民工黨組織開展聯誼等方式，全面開展重點回引聯絡，切實讓他們感受到家鄉日新月異的變化和政策的大力支持，為他們積極返鄉創業就業增添了信心和動力。

先考察研判，再分類培養。在考察研判上，由鄉鎮黨委統籌、村黨組織具體負責，通過談話調研、實地考察等方式深入開展考察研判，既摸排實情、又掌握特點。始終把政治標準放在首位，根據歸鄉意圖、年齡、特長等情況，差異設置考察重點。最后，由鄉鎮黨委開展綜合分析研判，確定培養對象。目前，已將325名優秀農民工納入村干部培養對象。在分類培養上，根據個人意愿、發展潛力、方向定位等情況，分門別類建立信息庫，組建培養梯隊。針對符合村干部培養條件的，建立鄉鎮組織委員或第一書記“一帶一”傳幫帶機制，每半年至少進行1次談心談話和專題培訓，強化黨性教育，提升履職能力。針對暫為納入村干部培養對象的，通過“定向、定崗、訂單”等方式，著力先培養為致富帶頭人，對條件相對成熟的，及時納入村干部培養對象。

先試崗鍛煉，再明確身份。在試崗鍛煉上，結合“逐村體檢”，對不再適宜任職的村黨組織書記予以免職，空出試煉崗位。結合考察培養情況，從返鄉優秀農民工中擇優確定試崗人選，明確6個月試崗鍛煉期，履行村黨組織書記職責。同時，建立鄉鎮領導班子成員聯村、第一書記結對的幫帶機制，明確由鄉鎮黨委履行管理責任，不定期開展暗訪，了解試崗情況。在明確身份上，試崗期滿后，由鄉鎮黨委組織開展考核評價，既考工作思路、工作實績，也考群眾滿意度、認可度。在充分聽取村組干部、黨員代表、村民代表等意見基礎上，由考核組提出初步意見，經鄉鎮黨委綜合研判后，確定考核等次。科學轉化試崗成果，考核合格的，予以正式任職；考核較差的，取消任職資格。目前，全區從返鄉農民工中儲備村后備干部163人，培養村黨組織書記46人。