近日，省委組織部人才工作處處長王軍一行深入甘孜州開展鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)調(diào)研，與州縣相關(guān)部門及人才代表座談。州委組織部常務(wù)副部長鄧建光主持座談會(huì)。康定市、德格縣、稻城縣委組織部負(fù)責(zé)同志和人才代表，州級(jí)相關(guān)單位負(fù)責(zé)人參加座談會(huì)。

在聽取州縣相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、人才代表發(fā)言后，王軍同志充分肯定了近年來甘孜州人才工作取得的成績，并對(duì)下一步人才工作提出了明確要求。一要強(qiáng)化政策落地。省州都出臺(tái)了系列人才政策，但有的政策執(zhí)行落實(shí)還不夠，要抓好政策集成，各行業(yè)政策要配套，發(fā)揮綜合效應(yīng)；要強(qiáng)化工作調(diào)度，對(duì)國家、省出臺(tái)的人才政策，逐條梳理、對(duì)標(biāo)對(duì)表、精準(zhǔn)落實(shí)，把政策落實(shí)到人頭上，提升人才政策效率；要強(qiáng)化難點(diǎn)突破，中央、省人才政策具有很強(qiáng)的導(dǎo)向性，各地要進(jìn)一步細(xì)化政策，結(jié)合具體問題，抓好難點(diǎn)突破，推動(dòng)政策執(zhí)行落地。二要強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。加大人才政策的傳導(dǎo)性，擴(kuò)大人才政策宣傳范圍，對(duì)內(nèi)要逐層落實(shí)到相關(guān)部門和人頭，對(duì)外要加大人才發(fā)展政策、環(huán)境、機(jī)遇和平臺(tái)的宣傳力度，營造良好人才發(fā)展氛圍，樹立品牌吸引人才。三要強(qiáng)化引育結(jié)合。利用對(duì)口幫扶、東西部協(xié)作人才資源優(yōu)勢(shì)，運(yùn)用“傳幫帶”的方式，培養(yǎng)本土人才；瞄準(zhǔn)本地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、崗位設(shè)置的人才需求，精準(zhǔn)招引人才，實(shí)現(xiàn)引進(jìn)一個(gè)人才，搞活一個(gè)產(chǎn)業(yè)，帶富一方百姓。四要強(qiáng)化綜合保障。注重利用事業(yè)和平臺(tái)匯聚人才，培養(yǎng)人才的成就感、榮譽(yù)感和愛國情懷，充分實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值；注重人才的待遇保障，從工作生活中，關(guān)心關(guān)愛人才，用真情打動(dòng)人才；注重跟蹤管理，為人才服好務(wù)、站好崗，讓人才政治上受重視、社會(huì)上受尊重、待遇上有保障，形成事業(yè)、待遇、感情“三位一體”留才模式，開創(chuàng)人才工作新局面。

調(diào)研過程中，王軍同志深入康定藍(lán)逸高原食品有限公司、康定中學(xué)，了解企業(yè)經(jīng)營管理人才、教育人才隊(duì)伍建設(shè)情況和存在的問題，聽取意見建議，共商鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)的對(duì)策舉措，為甘孜州人才發(fā)展指明方向。