●今年的遞進培養計劃仍分為“一把手”提能、專業化領導干部培養、年輕干部鑄魂“三大工程”

●今年省本級將舉辦12個培訓班（包括省委省直機關黨校2個班），調訓領導干部510余名

●去年省本級共舉辦12個培訓班，調訓了570余名領導干部

9月2日上午，2019年新時代治蜀興川執政骨干遞進培養班正式開班。本次遞進培養班有何特點？遞進培養又將帶來什么？

兩大工程約370名學員參訓

今年的遞進培養計劃仍分為“一把手”提能、專業化領導干部培養、年輕干部鑄魂“三大工程”。2日開班為專業化領導干部培養和年輕干部鑄魂工程班次。

根據培訓計劃，今年專業化領導干部培養工程設置文旅融合發展、對外開放和國企經營管理3個班，參訓學員130余人。整個培訓將按照“黨校政治理論學習+高校專業知識學習”兩段式開展，在完成黨校集中學習后，再分赴浙江大學、中山大學和中國人民大學進行專業知識學習。培訓課程主要按照政治能力、專業能力、領導素養3大模塊設置，緊扣文旅融合發展、對外開放、國企經營三個主題開設相關專題輔導和現場教學。

今年的年輕干部鑄魂工程共開設了6個班，包括省委黨校2個中青班、2個選調生班，以及省直機關黨校2個年輕干部班，參訓學員近240人。培訓課程上，重點學習基本理論、基本知識、基本方法、紀律規矩，兼顧學習現代經濟、現代治理、現代科技、現代人文等方面的知識。在培訓形式上，中青班采取“黨校集中學習+高校綜合素養提升+一線實踐鍛煉”三段式，培訓時長90天左右；選調生班和省直機關黨校年輕干部班，主要在黨校學習，時長約50天。

“科學設置培訓課程，量身制定培訓菜單。”省委組織部相關負責人介紹，立足兩大工程不同培養目的、培訓對象和參訓時長，在課程設置上注重突出政治性、差異性和多樣性。在師資選擇上，既有理論功底深厚、授課知名度高的專家學者，又有實踐經驗豐富的領導干部、一線實踐者和楷模。

“通過學習，希望學員們在思想政治建設、專業能力素養和品行作風養成上有收獲有提升。”上述負責人表示。

遞進培養開創干部培養“四川模式”

經過近年的實踐探索，我省遞進培養計劃走出了一條遞進式培養、階梯式成長、戰略性儲備的特色之路，也開創了干部培養的“四川模式”。

去年，在總結前5年“優秀年輕干部人才遞進培養計劃”經驗做法的基礎上，我省啟動了新時代治蜀興川執政骨干遞進培養計劃。“這是省委貫徹中央決策部署、推動治蜀興川事業發展、加強干部隊伍建設的重要舉措。”省委組織部相關負責人表示。

根據設計，該計劃以“一把手”提能、專業化領導干部培養和年輕干部鑄魂“三大工程”為抓手，省、市、縣三級聯動用5年時間培養高素質專業化執政骨干4萬名。

其中，“一把手”提能工程培養對象聚焦“關鍵少數”，重在提升政治能力和專業能力；專業化領導干部培養工程培養對象聚焦“中堅力量”，重在補齊專業短板和提升綜合素養；年輕干部鑄魂工程培養對象聚焦未來“生力軍”，重在筑牢理想信念、解決好“總開關”問題。

“突出關鍵少數、聚焦執政骨干、著眼未來發展。”在上述負責人看來，新的頂層設計更加注重理論武裝、專業提能和精準有效，充分體現了省委堅定不移加強干部隊伍建設的鮮明態度和持之以恒實施遞進培養工程的堅定決心。同時，“新時代遞進培養計劃”進行的載體重構、模式創新、制度優化，既是對干部“選育用管”機制的持續探索，也是對持續培養“好干部”的深化完善。

據了解，去年省本級共舉辦12個培訓班，調訓了570余名領導干部。今年7月，2019年新時代治蜀興川執政骨干遞進培養計劃中的“一把手”提能工程已先期舉辦鄉村振興、城建規劃和經濟金融3個班次，140余名黨政干部參訓。加上此次啟動的兩大工程，今年省本級將舉辦12個培訓班（包括省委省直機關黨校2個班），調訓領導干部510余名。