為深入實施人才強市戰略，進一步促進人才工作創新發展，8月23日，德陽市召開2019年人才工作現場會。與會人員先后前往羅江區白馬關鎮萬佛村、羅江區人才公寓、羅江經開區創新創業孵化園，現場參觀了鄉村人才隊伍建設、人才公寓使用管理、創新創業孵化平臺建設等情況，并在羅江經開區創新創業孵化園召開座談交流會議。市委組織部副部長、市人才辦主任游李明同志出席會議并提出指導意見和工作要求。

會議指出，在面臨機構改革、“以案促改”等繁雜任務之際，召開全市人才工作現場會，對于學習借鑒人才工作先進經驗，總結交流人才工作特色做法，推動人才工作創新發展，具有十分重要的意義。

會議強調，一要提高政治站位。要深刻領會習近平總書記關于人才工作的重要論述，把人才工作擺在更加突出的位置，進一步強化行動自覺，大力推進我市人才工作創新發展。二要積極應對人才工作面臨的機遇挑戰。要準確把握省委賦予德陽重大戰略任務、省里的總體部署、人才協同發展機遇以及我市人才工作發展路徑、面臨的嚴峻形勢，找準內在優勢，找準契合點和著力點，推動我市人才工作取得新進展。三要緊盯人才工作重點任務的落地落實。要聚焦人才工作“難點”“堵點”，樹立政策意識、協同意識、方法意識，深化人才體制機制改革；要堅持精準引育，依托德陽“英才計劃”培育本地人才，通過市場化運作方式招才引智；要堅持創新發展，完善人才分類評價標準、方式；要堅持規范有序，加強創新創業平臺建設，用好柔性引才政策，引導人才向基層流動；要堅持以人為本，整合各方面力量，努力營造拴心留人的良好環境，用感情、待遇、服務留人。四要堅持黨對人才工作的領導。各縣（市、區）黨委要認真履行黨管人才政治責任，完善黨管人才工作機制。各縣（市、區）人才辦要發揮牽頭抓總、參謀助手作用，各成員單位要加強協同聯動，形成工作合力。各縣（市、區）、市級有關部門要總結經驗，挖掘亮點、選樹典型，讓人才工作得到更多關注、理解和支持。要聚焦市委“落實攻堅年”要求，對標目標任務，逐項查漏補缺。

會上，羅江區、廣漢市分別作了交流發言，市經信局、自然資源局、農業農村局負責同志進行點評。市委組織部，市發改委、經信局、科技局、人社局、農業農村局、自然資源局，德陽經開區、德陽高新區黨群工作部（分管）負責同志及各縣（市、區）委組織部分管副部長等30余人參加會議。