成資同城化是引領資陽未來發展的“頭號工程”，樂至縣主動搶抓成資同城化戰略機遇，著力在政策機制、人才引育、平臺建設上走在前面、率先突破，不斷增進成資兩地人才感情聯系、親密關系，推動實現成資人才流動常態化。

一是共商發展常相聚。對標成都市有關縣(市、區)人才政策，研究制發人才引育三年行動計劃，完善高層次人才引進與培育辦法，建立健全柔性引才政策措施，以更加開放的人才政策拓寬兩地人才交流渠道。持續深化區域間人才協同發展，主動對接、積極交流，先后開展雙流區黨政代表團到樂至縣、樂至縣黨政代表團到簡陽市等系列考察學習活動，積極推進成樂人才合作協議簽訂落實，著力實現兩地人才政策共享、改革協同、工作聯動。大力開展“新時代新擔當新作為—加快推進成資同城化”大討論暨“我為帥鄉發展獻諍言”活動，收集兩地人才交流合作意見建議100余條，進一步深化溝通、凝聚共識，為推動區域合作提供參考。

二是借才引智結親情。堅持合作共贏、優勢互補，主動加強與成都雙流區、龍泉驛區等區縣勞務協作交流，聯合成都企業開展“春風行動”“就業援助月”“送崗位信息下鄉”專場招聘會，組團參加“2019春季成德眉資同城化招才引智”等招才引智活動，借勢借力引進1500余名各類專業人才。加快跨區域醫聯體合作，建立樂簡醫院專科聯盟，通過導師學術輔導、專家定期坐診、共建巡診醫療隊、共建兒科、重癥醫學科等方式，引育醫療衛生專業人才11名，共同打造高質量的公共衛生服務體系。突出柔性引才作用，依托樂至國家林業科技示范園匯集科研院所專家、大學生200余名，建成西南首個生物技術組培中心，共建國字號珍貴用材產業示范基地。積極組織開展知名專家樂至行活動，先后邀請四川農業大學、西南財經大學等高校知名專家教授到樂至開展專業指導、專家講座、決策咨詢等活動，借腦借智助推樂至發展。

三是共建平臺謀雙贏。依托成都高校、職業技術院校和大型企業等職業教育資源，常態化開展成樂人才互派交流計劃，已選派900余名科教文衛等領域專業人才赴成都等地開展交流掛職、學習進修、考察學習等活動。大力推進雙流樂至干部教育資源共用共享，先后把陳毅故里、樂至國家林業科技示范園、雙流西南航空港經濟開發區作為兩地共享干部培養現場教育基地，雙樂兩地150余名黨政人才在實地考察、交流學習中不斷加深了解、增進感情。積極搭建人力資源共用共享平臺，聯合成都等地開展人才創新創業服務，推進專業技術職稱證書互認，全面啟動人力資源市場共享信息庫管理系統建設,已共享人力資源信息260條。持續深化成樂校地、校企戰略合作，與四川藝術職業學院開展川劇藝術人才訂單培養計劃，定向招聘24名川劇專業畢業生，樂至縣食品企業與西華大學簽訂產學研合作協議，集中在食品科技攻關、項目合作申報、標準化生產規范等方面開展技術交流、人才培養，切實推動兩地校地、校企合作共贏、互助共享。