爐霍縣堅持黨管人才原則,堅定不移實施人才振興工程，在暢通人才引進渠道、強化人才培育力度、完善人才管理體系、健全人才使用機制上出實招，逐步破解高原藏區人才“引不來、用不好、留不住”難題。

暢通引進渠道，堅持精準“引才”。堅持主動“走出去”引才。積極參加省、州組織開展的人才引進活動；不斷拓展因需引才、因需選才的路徑。積極爭取對口幫扶地錦江區人才支持，著力解決爐霍經濟發展和重大項目推經所需的急需緊缺專業人才，重點充實到相關職能部門和重大項目一線工作，著力破解技術“瓶頸”；搭建本土高端人才引育平臺。多渠道拓寬“雙向”選育捷徑，為人才引進建立“便捷通道”。

強化培育力度，堅持潛心“育才”。理論學習夯基礎。按年度實施培訓計劃，以舉辦主題培訓班、專題讀書班、政策研討班等形式，對人才干部進行培訓，提升理論水平；實踐鍛煉提能力。選派優秀人才干部到錦江區掛職學習，學習先進工作經驗。選派鄉鎮人才干部到縣級相關單位跟班學習，增強基礎業務水平；選優育強促發展。在全縣范圍內遴選優秀年輕人才干部，舉辦遞進培養班，加大后備培養力度，保障人才干部隊伍可持續發展。

完善管理措施，堅持規范“管才”。堅持黨管人才原則，完善政策制度。加強黨委對人才工作的領導，理順黨委和政府人才工作職能部門職責，進一步健全并嚴格落實人才工作聯席會議制度、黨委聯系服務人才制度、定期聽取人才意見建議制度、人才工作目標考核制度、人才工作聯動宣傳機制；全面落實關心關愛政策。嚴格落實干部職工強制休假制度和全覆蓋談心談話制度，加強干部人才心理健康疏導，結合“七.一”表彰，對全縣優秀人才、先進典型進行大張旗鼓表彰。全面落實干部激勵政策。對基層基礎人才頒發證書予以嘉獎和鼓勵，積極開展“康巴英才”申報工作，全面啟動“霍爾英才”工程，兌現“百千萬康巴英才”中、高端人才獎金，落實“第一書記”崗位津貼。

健全使用機制，堅持大膽“用才”。鮮明基層選任導向。堅持“好干部”標準，突出注重基層一線選任導向，始終堅持“在群眾工作、維穩工作、扶貧工作和基層一線培養、識別、選用干部”的用人導向，鼓勵和引導干部人才積極向艱苦偏遠地區和基層一線流動；堅持因才而用。多提供干事創業平臺，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，讓人才充分享有實現價值的舞臺。