為全面掌握領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行狀況，準(zhǔn)確把握領(lǐng)導(dǎo)干部德才表現(xiàn)，什邡市著力“三個(gè)圍繞”，扎實(shí)開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部分析研判，切實(shí)為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、選優(yōu)配強(qiáng)隊(duì)伍提供重要依據(jù)和科學(xué)參考。

一是圍繞“研判什么”，突出分析研判重點(diǎn)。按照“兩評(píng)一推”工作思路，集中開(kāi)展全覆蓋領(lǐng)導(dǎo)班子綜合分析研判。圍繞“思想政治建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、民主集中制執(zhí)行、班子團(tuán)結(jié)協(xié)作、整體戰(zhàn)斗力、班子建設(shè)”等內(nèi)容對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子整體評(píng)價(jià)，掌握班子運(yùn)行情況、存在不足和優(yōu)化改進(jìn)方向；圍繞“思想政治、履職表現(xiàn)、工作作風(fēng)、能力績(jī)效、廉潔自律”等研判要素對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評(píng)價(jià)，兼顧掌握干部擅長(zhǎng)領(lǐng)域和崗位意愿等個(gè)性特質(zhì)及崗位匹配度情況，精準(zhǔn)識(shí)別干部；圍繞“優(yōu)秀成熟干部”和“90后優(yōu)秀干部”擇優(yōu)推薦后備干部，掌握德才表現(xiàn)，把領(lǐng)導(dǎo)班子綜合分析研判和后備干部發(fā)現(xiàn)使用相結(jié)合，為全市科學(xué)配備領(lǐng)導(dǎo)班子提供人才保障。

二是圍繞“怎么研判”，規(guī)范分析研判方法。健全完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)具體實(shí)施、有關(guān)單位密切配合的工作格局，通過(guò)“組建研判組、劃分責(zé)任田、制發(fā)方案書(shū)”，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，防止研判工作“走過(guò)場(chǎng)、搞形式”；按照“談為主、測(cè)為輔、問(wèn)卷補(bǔ)”的原則，采用現(xiàn)代技術(shù)手段和傳統(tǒng)工作方法相結(jié)合方式，有針對(duì)性靈活開(kāi)展分析研判，確保研判工作真實(shí)性、準(zhǔn)確性、有效性。目前，什邡市已組建10個(gè)研判組，對(duì)隨機(jī)抽取確定的702名談話(huà)對(duì)象進(jìn)行了“一對(duì)一”個(gè)別談話(huà)，收集到密封不署名的民主測(cè)評(píng)表和二維碼電子測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)1300余份，收回騰訊電子問(wèn)卷和紙制問(wèn)卷2700余份，為什邡市干部隊(duì)伍分析研判提供了重要的數(shù)據(jù)支撐。

三是圍繞“結(jié)果運(yùn)用”，用好分析研判結(jié)果。堅(jiān)持實(shí)事求是原則，以“準(zhǔn)確真實(shí)評(píng)價(jià)班子、公平公正對(duì)待干部”為標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)集中專(zhuān)題培訓(xùn)和嚴(yán)格回避制度等方式，強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)，“一把尺子”量到底，確保研判結(jié)果公正性。目前，研判組已完成全市51個(gè)市級(jí)部門(mén)和16個(gè)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部分析研判，獲取到真實(shí)可信的第一手資料近3000余份，準(zhǔn)確掌握了什邡市領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍整體情況。在此基礎(chǔ)上，市委組織部撰寫(xiě)了近萬(wàn)字的“關(guān)于全市干部隊(duì)伍建設(shè)情況的調(diào)研報(bào)告”，對(duì)全市干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)論證分析，提出科學(xué)有效的對(duì)策建議，切實(shí)為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)提供決策依據(jù)。