近年來，四川萬源市聚焦組織體系、運行體系、考評體系建設，制定匹配措施，推動基層黨建全面進步全面過硬。

該市建立基層黨建四級聯(lián)動組織體系，即全市建立黨建工作指揮部，鄉(xiāng)村建立片區(qū)黨建工作聯(lián)絡站，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門建立黨建工作辦公室，村（社區(qū)）建立黨建工作隊，新增黨建工作力量686名，同步落實指揮部、聯(lián)絡站、黨建辦、工作隊工作職責，構建“市委抓總、片區(qū)督導、鄉(xiāng)級統(tǒng)籌、村級延伸”工作格局。完善“年初建賬明責—年中查賬促責—年末交賬驗責”“三責”閉環(huán)運行管理模式，每年設置基層黨建工作初始指標60余項，并按照基礎工作、重點工作、創(chuàng)新工作3個類別，建立每月工作清單銷號制，以月度“小目標”推進年度“大循環(huán)”。細化初始指數(shù)、新增指數(shù)和獎懲指數(shù)“三維”量化考評指標，對應建立3本紀實管理臺賬，每年底對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門年度基層黨建工作進行綜合考評，結果作為黨員干部選拔任用、評定優(yōu)秀和評選先進基層黨組織的重要依據(jù)。量化考評操作中，制定“日常考核50%、年度考核30%、述職評議20%”加權折算辦法，日常考核堅持分片隨機抽查、前三季度覆蓋督查、全年拉通巡查，年度考核堅持全市統(tǒng)籌盤點初始指標和新增指標完成情況，述職評議堅持“現(xiàn)場述職+PPT演示”，確保量化考評公平公開公正。