黨組（黨委）推薦人選“首報”政治表現、干部考察“首察”政治表現、人選把握“首問”政治表現……近年來，四川成都市錦江區構建領導干部政治素質識別和評價機制，聚焦“五個維度”，探索“五首”機制，以考準考實領導干部政治表現為抓手，聚力政治建設，鮮明用人導向，著力培養一支講政治敢擔當善作為干部隊伍。

該區堅持可評價、可操作、可落實，聚焦“五個維度”，細化政治標準。聚焦政治忠誠。重點看是否牢固樹立“四個意識”、堅決做到“兩個維護”，是否堅持“系統學習新思想、分類研究新思想、對表貫徹新思想”工作范式，是否自覺將新思想貫徹落實到“新經濟高地、國際化城區”建設，推進“中優”戰略、打造國際化商業中心和消費中心等工作。聚焦政治定力。重點看是否堅決貫徹落實中央和省委、市委系列決策部署，堅定落實市委“三降兩提”、社區發展治理等重大任務，是否全力推動市委關于錦江爭當高質量發展“排頭兵”、建設國際高端要素“吸附源”等重點工作要求落地落實。聚焦政治擔當。重點看干部在建設“新經濟高地、國際化城區”以及高質量發展中履職盡責情況、精神面貌狀態、攻堅克難意識、擔當作為實績。聚焦政治能力。重點看是否具有防范化解重大風險能力，是否具有國際化視野現代化能力，是否具有勇爭一流精神，是否具有“八項本領”。聚焦政治自律。重點看是否嚴守政治紀律和政治規矩，是否嚴肅黨內政治生活，是否嚴格落實工作日志、個人有關事項報告等制度。

為全方位、多角度、近距離考準考實政治表現，該區嚴把自查自評、日常考察、組織評價、選人用人關口“四個關口”。嚴把自查自評關。在全區開展黨員干部政治表現專項調查，結合年度民主生活會和組織生活會，組織3000余名黨員干部對照檢查個人政治表現、存在突出問題、下步整改措施，全面摸清黨員干部政治表現情況。嚴把日常考察關。堅持把功夫下在平時，通過實地考察、延伸考察、專項考察等方式，重點考察落實習近平總書記對四川及成都工作系列重要指示精神、錦江區現場辦公會精神等情況，綜合談心談話、年度考核、聯席會議、述職述廉等成果，考準考實干部一貫表現、關鍵表現。嚴把組織評價關。把政治表現情況作為干部日志季度評價重要內容，每季度由一把手對分管領導進行評價、分管領導對一般干部進行評價，組織部門定期進行綜合分析研判，常態化動態掌握黨員干部政治表現。嚴把選人用人關。堅持把政治關作為選人用人第一關，探索“五首”工作機制，堅持黨組（黨委）推薦人選“首報”政治表現、干部考察“首察”政治表現、人選把握“首問”政治表現、干部任前監督“首核”政治表現、討論研究干部“首議”政治表現，切實把“兩面人”識別出來、擋在門外，確保選出來的干部都政治過硬。

該區堅持“三個結合”，強化結果運用。與干部培養相結合。堅持把提高干部政治覺悟、政治能力作為干部教育培訓首要內容，先后舉辦“習近平新時代中國特色社會主義思想專題輪訓班”“防范化解重大風險能力提升”等培訓班12期，選派200余名干部到西柏坡、古田等開展“聽黨話、跟黨走”等系列培訓；區級各單位針對性開展政治建設干部夜校，全面加強政治訓練、政治歷練、政治鑒別。與干部選用相結合。鮮明崇尚實干、注重實績用人導向，大力選用政治表現過硬、工作實績突出、敢于擔當、群眾公認的優秀干部，2018年以來，從基層一線、重大項目等中，提拔重用講政治敢擔當善作為干部62人。同時，堅持能上能下，結合政治巡察和綜合分析研判，“放下”政治表現不好的干部2人。與干部管理相結合。針對政治考察中發現的干部苗頭性、傾向性問題，提醒函詢誡勉干部23人，及時“扯袖咬耳”；針對不擔當、不作為、懶散拖等問題，問責處理干部8人。堅持舉一反三、建章立制，率先開展“整治慢作為、高效抓落實”專項活動，制定嚴明政治紀律嚴守政治規矩的六條規定等文件，著力構建長效常態機制。