2019年7月17日，巴中市召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會(huì)議。現(xiàn)場審議有關(guān)政策文件，從提升人才工作認(rèn)識(shí)、重點(diǎn)人才隊(duì)伍建設(shè)、夯實(shí)工作保障、突出工作重點(diǎn)等方面部署相關(guān)重點(diǎn)人才工作。

提升人才工作“三個(gè)認(rèn)識(shí)”。深刻認(rèn)識(shí)人才是增強(qiáng)競爭力的根本，始終站在發(fā)展的大局來思考、謀劃人才工作。深刻認(rèn)識(shí)人才是增強(qiáng)創(chuàng)新力的核心，加大力度引進(jìn)和培養(yǎng)一批緊缺的高精尖專業(yè)人才，不斷提高創(chuàng)新創(chuàng)造能力。深刻認(rèn)識(shí)人才是增強(qiáng)凝聚力的關(guān)鍵，解決好以人才促進(jìn)發(fā)展、凝聚民心的問題。

建好人才工作“三大隊(duì)伍”。建好黨政人才隊(duì)伍，尊重人才成長的客觀規(guī)律，改革和創(chuàng)新黨政人才的引進(jìn)和培養(yǎng)模式、方法、渠道和機(jī)制，造就一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的黨政干部人才隊(duì)伍。建好企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍，發(fā)揮管理人才在企業(yè)培育中的主體作用，以提高現(xiàn)代經(jīng)營管理水平為核心，以優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點(diǎn)，造就一批優(yōu)秀企業(yè)家和建成一支高水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍。建好科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍。穩(wěn)步推進(jìn)管理制度、職稱制度、分配制度改革，健全完善人才評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)保障制度，破解人才流動(dòng)的體制性政策障礙，造就一支創(chuàng)新能力突出的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。

夯實(shí)人才工作“三大保障”。堅(jiān)持黨管人才原則，完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，用人主體作用充分發(fā)揮，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作大格局。精準(zhǔn)導(dǎo)向引才，按照“不貪大、不求洋”的思路，精準(zhǔn)選擇引才高校、精準(zhǔn)選擇專業(yè)、精準(zhǔn)開展考核、精準(zhǔn)宣傳推介，確保人才“引得來”“用得上”“選得準(zhǔn)”“留得住”。加強(qiáng)工作保障，明確人才工作機(jī)構(gòu)、細(xì)化人才工作舉措，配齊配強(qiáng)工作力量，加大財(cái)政資金投入，統(tǒng)籌抓好人才工作。

突出人才工作“四個(gè)重點(diǎn)”。健全人才政策體系。圍繞“向用人主體放權(quán)、為人才松綁”持續(xù)用力，大力推動(dòng)人才機(jī)制體制改革落實(shí)，著力優(yōu)化人才發(fā)展制度環(huán)境。推動(dòng)人力資源協(xié)同發(fā)展。探索推進(jìn)與成都、川東北經(jīng)濟(jì)區(qū)其他市之間人才協(xié)同發(fā)展的具體措施，推進(jìn)區(qū)域人才政策共享、平臺(tái)共建、改革協(xié)同、工作聯(lián)動(dòng)，延展各類人才在巴中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的空間。分類推進(jìn)“巴山優(yōu)才千人培育工程”。堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，大力評(píng)選培育德才兼?zhèn)洹⑿袠I(yè)領(lǐng)先、引領(lǐng)示范作用強(qiáng)的高端人才。配套做好“巴山優(yōu)才卡”的發(fā)放工作。引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)。完善落實(shí)《鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)十條措施》及任務(wù)分工方案，加大力度調(diào)任優(yōu)秀人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子任職，選派優(yōu)秀干部人才到重點(diǎn)企業(yè)、項(xiàng)目一線掛職鍛煉，持續(xù)開展專家下基層服務(wù)、“科技扶貧萬里行”活動(dòng)，持續(xù)實(shí)施“特崗教師”“三支一扶”“一村一名大學(xué)生”等計(jì)劃，鼓勵(lì)引導(dǎo)各類人才向基層流動(dòng)。