通江縣堅持鄉村振興人才內育外引，盤活招引、培育、服務等人才政策，著力為優秀人才搭舞臺、建平臺，形成通江人才的強大合力。

創新政策體系放大磁吸效應。通江縣進一步優化組織部門牽頭攬總，成員單位齊抓共管，縣、鄉、村三級聯動的人才工作網絡體系，圍繞產業發展設置100余個崗位廣納賢才，單列70個空缺編制統籌引才，在縣級部門和鄉鎮探索設置20個實習崗位歷練人才，暢通急需緊缺專業人才招引渠道。

創新培養使用優化成長路徑。建立分類統籌精準培育、按需施教重點培育、雙向選擇特別培育等個性化培養模式，暢通各類人才成長成才途徑，采取“崗編分離”選派一批專業人才到園區、企業開展服務活動，對關鍵人才優先聘用到特設崗位，對成熟人才優先提拔使用。

創新服務管理營造愛才氛圍。通江圍繞城市規劃建設、特色產業培育、新型技術研發等建立5個重點人才庫，對首批入庫的909人進行動態管理、精準服務，實現以“庫”盤點人崗供需，提升服務水平。統籌縣域閑置公共住房高標準建設人才公寓，建立“諾水英才卡”（“天府英才”C卡）制度，開辟高層次人才政務、金融、安居、醫療、教育、交通、旅游綠色服務通道，進一步增強各類人才扎根通江、建設通江的歸屬感、認同感和價值。