在推進人才工作中，雅江縣始終把習近平新時代人才工作重要思想貫穿于全縣人才工作全過程，把人才作為跨越發展的第一資源擺在更加突出的位置，主動對標省委“一干多支、五區協同”區域發展新格局和州委“三創聯動”重要部署，不斷創新人才工作理念、深化人才體制機制改革，拓寬招才引智的途徑，加大人才培養力度，最大限度地激發和增強人才活力，以人才資源的新優勢推動雅江脫貧奔康跨越發展。

一、著力完善領導管理體制，推動人才優先發展。我們始終把人才工作作為“一號工程”來抓，列入重要議事日程。在組織推動上，成立以縣委書記為組長的人才工作領導小組，建立人才工作聯席會議制度，完善《雅江縣人才工作領導小組成員單位分工協作和重大事項報告制度》和《雅江縣人才工作聯絡員制度》，形成成員單位和社會團體各司其職、各負其職，密切配合、協調聯動的人才工作整體合力。2019年縣委常委會專題研究人才工作1次，召開專題例會2次，研究部署人才工作，協調解決人才工作中的重大問題。在人才工作考核上，拿出目標分2分，專門用于全縣人才工作考核，制定《人才工作目標責任考核辦法》，建立可量化、易對比、可操作的科學人才工作考核指標體系，將人才工作考核結果作為領導班子評優、干部選拔任用的重要依據。在機構設置上，利用機構改革期間有利契機，縣委組織部三定方案中成立人才工作股和副科級事業單位“人才和退休人員服務中心”，同時制定《雅江縣人才服務中心一站式服務方案》，促進人才工作有序穩步推進。

二、制定完善各項人才政策，努力優化人才發展環境。立足更好地吸引集聚人才、用好用活人才、激勵保障人才的目標，不斷創新人才服務機制。結合《雅江縣十三五人才規劃》，配套出臺《雅江縣進一步加強人才工作的十條意見（試行）》，從財政配套、安家補助、家庭團聚、激勵獎勵、選人用人等方面進行詳細規定，解除人才后顧之憂。同時把加大高層次人才引進力度放在了首要位置，大力實施“碩博人才進雅江行動”，統籌剛性和柔性兩種方式引進高層次人才，目前柔性引進碩士研究生人才8名。堅持和完善縣領導聯系服務副高級以上職稱人才制度，年初對91名副高級專業技術人才開展走訪慰問，解決實際問題4件，充分聽取意見建議5條，并一一復函答謝致意。加快周轉房建設，投入3045萬元建設干部人才周轉房，目前縣城內三期周轉房和5個鄉鎮周轉房已投入使用，縣城內第四期150套公寓和12個鄉鎮周轉房建設正有序開展。深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，大力表揚和廣泛宣傳各類人才創新創業的先進典型，舉辦“奮進雅江·2018年度人物評選”“脫貧攻堅先進集體和個人評選表揚”活動，積極籌辦“雅江縣優秀人才評選表揚”活動，在全社會營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。成功舉辦“雅江2019年就業扶貧專場招聘會”，吸引73家企業、提供8300余崗位，達成就業協議1216份。

三、不斷拓寬招才引智渠道，全面謀劃招引新型思路。實施援藏干部智庫建設。本著“不求所有、但求所用”的用人政策，緊盯省軍工系統赴雅援藏優秀人才，建成雅江縣脫貧攻堅鄉村振興“專家智庫”和16個傳幫帶小分隊，建立1個省軍工系統駐雅成員傳幫帶一個縣級單位，2-5名本地專業技術人才的“1+1+N”的幫扶模式，明確專家智庫和幫帶分隊主要為所在鄉鎮班子和聯系縣級單位決策提供咨詢服務和意見參考。依托科研平臺聚才。采取技術引進、項目引進、幫扶引進等形式，吸引各類人才到雅。大力開展政產學研對接，積極搭建四川輕化工大學同雅江農業合作社合作平臺，2019年促成雙方交流對話4次，柔性引進專家20余名。依托中國雅江松茸產業園重點項目建設，集聚25名優秀人才專職從事食用菌研發等領域，全縣初步形成了項目建設和人才引進良性互動。走出去招引人才。利用對口幫扶高校的智力資源優勢，探索脫貧奔康背景下的“校地合作，共謀發展”的智力支持，赴四川輕化工大學開展招才引才活動1次，與四川輕化工大學化學工程學院簽定戰略合作框架協議，建立了四川輕化工大學雅江縣決策咨詢中心、社會實踐（實習）基地和電子商務平臺孵化中心。

四、多措并舉培育人才，不斷提升各類人才素質。人才工作是一項宏大的事業，我們堅持從實際出發，根據不同領域、行業特點，因人制宜、因地制宜增強工作的針對性。推進人才振興工程。扎實推進“深度貧困縣人才振興工程”，采取崗位培訓、實踐鍛煉、輪崗交流、外出學習、參與上級輪訓等方式，逐步加大對各類人才的培養力度；同時抓好教育、衛生、審計等行業48名人才定向培養，要求各單位要有序組織定向人才到單位開展見習，明確領域內專家人才負責傳幫帶，幫助他們熟悉崗位職責。抓好干部提能工程。堅持請進來，成功邀請省農科院、四川農業大學、宜賓市、等高校（地區）專家學者25名，深入一線零距離開展培訓5次，發放培訓資料470余份，培訓340人次；舉辦專題講座3期，培訓人才380余人次。注重走出去，有計劃的組織干部人才到高校學習“深造”，赴經濟發達地區觀摩“取經”。2019年以來，共選派32名干部人才赴外掛職鍛煉；在宜賓市舉辦“干部脫貧攻堅能力素質提升班”，在四川輕化工大學舉辦“雅江縣脫貧攻堅鄉村振興和公務員隊伍能力素質提升培訓班”“雅江縣呷拉初級中學骨干教師培訓班”150余名干部能力素質得到提高。強調內部學。2019年計劃在縣內舉辦各類主體培訓班121期，培訓干部22000人次，目前已開展專題培訓班68期，培訓干部6000余人次。