近年來，平昌縣牢固樹立“人才是第一資源”理念，深入實施“巴山優才計劃”，優化“引育用留”全鏈條人才生態，持續推進人才工作創新突破，為實現全縣高質量發展，加快建設全省丘區經濟強縣夯實了人才支撐。

突出引才聚智增強人才“吸附力”。深化拓展招才引智平臺，持續精準引才開放納才。突出需求導向引才。聚焦全縣重大發展戰略和工業、農業兩個“3+1”主導產業需要，持續參加公開引才和赴外專項引才推介活動。今年全縣共拿出90余個企事業引才崗位，用于引進高層次人才和急需緊缺專業人才。突出政策優惠聚才。對優秀人才待遇、補助、職級晉升等劃定“專屬區”，引進正高職稱人才和全日制博士研究生、副高職稱人才和全日制碩士研究生安家補助分別提高到15萬元、8萬元，享受相應職級待遇，增強人才“吸附效應”。突出方式創新納才。樹立柔性引才理念，深化對外開放合作，引進海升集團、念綠椒食品等知名企業，柔性引進一批產業人才、特聘專家來平昌開展技術幫扶。實施“優秀人才回引計劃”，創新舉辦新春鄉約會、返鄉創業座談會等，傳播家鄉“好聲音”，助力回引創業。

堅持育才增智打造人才“孵化器”。堅持外引與內育并重，注重提升與儲備兼顧，通過集中培訓、上派外掛、實踐鍛煉等方式培養造就高素質人才隊伍。在崗培訓強素質。扎實開展“能

力素質提升”行動，全覆蓋開展各類人才崗位培訓，分類舉辦各類主體班、專題班25期，累計培訓縣鄉村三級（后備）干部人才5600余人次；深入實施東西部扶貧協作三年行動計劃，培訓優秀黨政人才、農村特色產業帶頭人、鄉村骨干教師醫生等830余人次。掛職交流強能力。近年來組織420余名干部人才參加全國市長研修學院、浙江大學和省、市委黨校學習培訓；選派22名干部人才赴涼山州開展綜合幫扶、19名黨政干部和專業技術人才赴浙江省青田縣交流學習，提高能力素質。技能提升強本領。大力實施“實用人才開發計劃”，培育懂技術、善經營、會管理的新型職業農民2000余人，培育創新型企業家30名，帶動吸納就業人口2.6萬余人。創新推行“第一書記+電商”精準扶貧新模式，培育電商人才200余人，帶動900余戶3500余人貧困人口穩定增收。

強化用才用智構建人才“成長鏈”。堅持以用為本，積極為人才搭臺鋪路，著力營造開放的用人環境。搭建人才成長平臺。緊抓平昌被列為全國第二批“雙創”示范基地機遇，建成省級經濟開發區和省級創新創業孵化園，成立2個市級創新創業園區、5家市級院士(專家)工作站和2家企業技術研發中心，通過平臺支撐激發人才創新創造內生動力。優化人才成長路徑。加大黨政機關向企事業單位和社會各方面選拔優秀人才力度，按程序調任10名符合條件、表現優秀、作用突出的優秀專業人才到重點鄉鎮、產業園區擔任領導職務，選派3900余名干部人才開展駐村幫扶，引導更多優秀人才到基層建功立業。加大人才創業激勵。全面落實回引創業扶持辦法，兌現人才創新創業激勵政策，對杰出創新創業人才，給予不低于5萬元創業資金和每月1500元崗位激勵資金，充分激發創新創業活力。建立營商環境“好差評”評價辦法，營造公平公正的發展環境。去年以來，全縣新增回引創業項目891個，帶動吸納就業人口6.2萬人。今年初，平昌選送的“萬畝青花椒種植與加工”項目在第三屆“中國創翼”創業創新大賽中斬獲銀獎。

注重留才獻智優化人才“生態圈”。堅持用事業凝聚人才，用機制激勵人才，用真情關愛人才。政治吸納增強人才認同感。嚴格落實黨委聯系服務專家人才工作，強化政治引領和政治吸納；加大優秀人才評選表揚和提拔使用力度，近年來表揚“返鄉創業之星”和“雙創之星”59名，兌現獎勵資金295萬元，提拔重用優秀引進人才6名。待遇保障增強人才獲得感。按時兌現優秀人才政策資助50余萬元，大力推進“人才公寓”建設，幫助解決人才住房安居、醫療保障、家屬隨遷、子女入學等訴求，切實解除人才后顧之憂。真情關愛增強人才歸屬感。大規模開展優秀人才走訪慰問活動，各級黨委走訪慰問優秀人才1268人次，協調解決各類訴求30余件；開展“巴山優才?青春同行”青年交友聯誼活動，多渠道展示平昌，促進交流聯系；辦好“巴山優才月”宣傳活動，大興識才、愛才、敬才、用才之風，營造近悅遠來的人才環境。