7月11日，2019年金牛區人才工作領導小組第一次會議召開，會議回顧了上半年人才工作情況，對下階段人才工作進行了安排部署。區委常委、組織部部長、區人才工作領導小組組長鐘毅出席會議。

會議審議并原則通過了《金牛區大院大所2018年度人才補貼擬撥付名單》《金牛區第九批有突出貢獻優秀專家建議人選名單》《“金牛人才綠卡”管理辦法（試行）（送審稿）》《“金牛工匠”評選管理辦法（送審稿）》《2019年度“金牛工匠”建議人選名單》等5個議題。

就做好下階段人才工作，會議強調，一是人才工作力量要向“體系化、品牌化、特色化”匯集。研究出臺人才工作《實施意見》，制訂人才統領性政策，進一步提升“金牛驕子”人才品牌知名度和影響力，不斷健全完善黨管人才領導體制和工作運行機制，各相關單位要有“一盤棋”思想，主動把力量向區人才重點工作聚焦，系統謀劃抓好本行業、本系統、本轄區人才隊伍建設，積極研究制定專業人才配套政策，真正做好具有金牛特色的人才工作。二是人才引育重點要向“創新型、專業型、實用型”聚焦。要圍繞我區現代都市工業、現代商貿商務業、科技創新服務業三大主導產業，深化“人才+項目+資本”協同，結合“蓉漂人才薈”、“活力蓉漂、感知金牛”暑期青年人才系列活動等，同步開展招商引資和招才引智。要持續深化校院企地協同創新平臺、軍民融合平臺、創業孵化平臺等建設，搭建面向應用的高端人才引育載體,進一步吸引優秀人才及團隊創新創業。三是人才服務要求要向“時代性、精準性、有效性”對標。要切實轉變傳統的人才工作推進方式，強化主動服務意識，深入研究人才作用發揮的具體辦法，努力讓“人才引領發展”的路徑更加清晰可視。要深化新型人才工作站功能作用發揮，積極謀劃新設金牛海外人才工作站或聯絡處，力爭引進一批區內產業發展急需的高精尖人才。各相關單位要注重人才工作宣傳，加大人才政策以及鮮活工作動態、特色做法的推送力度，進一步擴大我區人才工作影響、提升對外形象。